septiembre 17, 2019 1:57 pm
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#TenemosQueHablar: No más precariedad laboral en medios de comunicación

Por primera vez en México un grupo de trabajadoras y trabajadores de los medios de comunicación se organiza

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Por primera vez en México un grupo de trabajadoras y trabajadores de los medios de comunicación se organiza contra la precariedad laboral. El objetivo es detener cualquier forma de violencia contra los y las comunicadoras dentro de los medios de comunicación. 

A través de sus redes sociales, @Medios_hablemos, los adiministradores indicaron que “las y los periodistas estamos siempre expuestos a la violencia: la más grave y manifiesta es aquella que amenaza nuestra vida o seguridad, pero existe otra, más sutil, a la que ni empresas ni gobierno ni sociedad han prestado la atención necesaria: la precariedad laboral”. Ante esto el grupo está elaborando una evaluación en los medios de comunicación nacionales, para conocer “la gravedad de la explotación y abuso que padecemos, con el objetivo de revertirlas”.

Los resultados que arroje la evaluación, aseguraron, no serán “meras cifras ni serán archivados: actuaremos en defensa de nuestros derechos”. Todo será construido a través de información estadística sobre las responsabilidades que los medios asignan a sus trabajadores, incluidas aquellas para las que no fueron contratados. 

De la misma manera, se busca conocer las modalidades de contratación que podrían someter a las y los trabajadores a situaciones de explotación y/o abuso. Además, proporcionar estadística sobre salarios y prestaciones que permitan revelar el nivel de precariedad en los medios. 

La medición toma en cuenta a todos y todas aquellas que laboran para una empresa, con contrato, sin contrato o través de colaboraciones freelancepara conocer los campos de oportunidad que tienen los trabajadores para organizarse y defenderse de abusos laborales.

De la misma manera buscan revelar la variedad de conductas de abuso ejercidas en las empresas contra los trabajadores y de qué manera impacta esto en su vida cotidiana, familiar y personal.

Con ello podrá exponerse el compromiso que los medios de comunicación tienen, o no, con la seguridad de sus empleados en coberturas de alto riesgo. E, incluso, medirán la frecuencia de los casos de despidos injustificados. 

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