La tasa de desempleo para los recientes graduados alcanzó el 5,8% en marzo de 2025, según el Banco de la Reserva Federal de Nueva York.
Baona | E+ | Getty Pictures
Los títulos formales ya no lo cortan para algunas industrias. En cambio, muchas empresas están priorizando las habilidades y la contratación basada en la experiencia, Sarah Skelton, cofundadora y directora gerente de la firma de private y reclutamiento Flourish, dijo a CNBC Practice.
La clase de 2025 está entrando en un desafío y competitivo mercado laboral. La tasa de desempleo para los recientes graduados alcanzó el 5,8% en marzo, frente al 4,6% del año anterior, según datos del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.
Mientras tanto, la proporción de nuevos graduados que son “subempleado“O los trabajos de trabajo que no requieren sus títulos, aumentaron al 41.2% en marzo, frente al 40,6% del año anterior. Los empleadores se están volviendo más cautelosos en medio de la incertidumbre world alimentada por las políticas arancelarias, contratadas y la proliferación de inteligencia synthetic.
En este entorno donde es difícil poner el pie en la puerta, un error que cometen algunos graduados recientes es asumir que su título les conseguirá automáticamente un trabajo.
“Siento que a veces hay una cierta percepción de que: ‘He estado en Uni, tengo este título, voy a entrar a este nivel'”, dijo Skelton, quien dijo que ha colocado a más de 1,000 graduados en trabajos a lo largo de su carrera.
“Mientras que alguien más que tal vez salió de la escuela, ha sido [employed]está listo para el trabajo y puede demostrar habilidades y tiene un poco más de hambre de ello, algunas empresas prefieren eso “, dijo.
Agregó que depende de la industria, por supuesto. Si bien los títulos pueden ser una consideración menor al contratar negocios o roles de ventas, será más significativo para otras industrias como la medicina.
‘Necesitas experiencia para obtener experiencia’
Los nuevos graduados que ingresan al mercado laboral comúnmente enfrentan una situación de “Catch-22” donde “necesita experiencia para obtener experiencia”.
Para superar estos desafíos, Skelton sugirió ser creativo haciendo lo siguiente:
- Maximizar LinkedIn: Vaya a la plataforma de redes sociales al principio de su viaje profesional y adapte su perfil a los trabajos que está solicitando.
- Encuentre actividades extracurriculares: únase a equipos deportivos o sea voluntario para organizaciones benéficas locales.
- Sea creativo para obtener experiencia: haga pasantías o solicite roles de sombra que le interese.
- Conexiones de construcción: Asista a eventos de purple, encuentre mentores y solicite referencias.
- Cree su propia experiencia: trabaje en proyectos paralelos o concepts de negocios en su tiempo libre.
- Construya conocimiento de la industria: sumérjase en podcasts relacionados con la industria, libros y más.
“Creo que tienes que mirar el panorama common, y tienes que ser un poco más creativo con las aplicaciones para destacar”, dijo Skelton. “Básicamente, sea proactivo y demuestre que eres entusiasta”. Las empresas quieren saber que los candidatos quieren trabajar para ellos, no solo que están “desesperados por conseguir un trabajo”.
Ella dijo que llegar directamente a la contratación de gerentes en LinkedIn puede mostrar hambre y agencia, lo que puede ayudar a que un candidato se destaque. Ofrecer un trabajo no remunerado también podría ser una forma de poner el pie en la puerta.
“[You can] Corre a un negocio de manera proactiva y di: ‘¿Puedo entrar y hacer algunos no remunerados? [work]? Sé que no es glamoroso. Sé que puede parecer … un poco degradante, pero fundamentalmente, debes diferenciarte de los demás “, dijo.
El ‘cierre’ en una entrevista
Como alguien que ha colocado a muchos vendedores en roles, Skelton sugirió usar esta “técnica de cierre” como una declaración de separación al last de una entrevista:
“Mira, estoy realmente entusiasmado con esta oportunidad. Realmente me encantaría la oportunidad de trabajar contigo … antes de concluir, ¿podría preguntar: ‘¿Qué han sido tu pensamiento sobre mí en la entrevista? ¿Hay algo que puedas ver que pueda mejorar, o [do you have] ¿Alguna reserva? ‘”
Decir esto al last de la entrevista le da al candidato la oportunidad de abordar cualquiera de las posibles reservas del entrevistador.
“[In] Ventas, se conoce como una técnica de cierre “, dijo Skelton.
Después de la entrevista, los candidatos siempre deben recordar hacer un seguimiento con un correo electrónico que agradece al entrevistado por su tiempo, dijo.
Si bien los títulos formales siguen siendo relevantes, los candidatos no deben confiar en ellos para conseguir un trabajo. Muchas empresas priorizan la experiencia, las habilidades y las características de los solicitantes de empleo como la conducción, la coachabilidad, la ética de trabajo, la determinación, el potencial y más, dijo Skelton.
¿Estás listo para comprar una casa? Tomemos más inteligente por CNBC hacer su nuevo curso en línea Cómo comprar tu primera casa. Los instructores expertos lo ayudarán a sopesar el costo de alquilar frente a comprar, prepararse financieramente y navegar con confianza en cada paso del proceso, desde los conceptos básicos de la hipoteca hasta el cierre del acuerdo. Regístrese hoy y use el código de cupón EarlyBird para un descuento introductorio de 30% de descuento de $ 97 (+impuestos y tarifas) hasta el 15 de julio de 2025.
Más, Regístrese en CNBC Make It es boletín para obtener consejos y trucos para el éxito en el trabajo, con dinero y en la vida, y Solicitud para unirse a nuestra comunidad exclusiva en LinkedIn para conectarse con expertos y compañeros.
