La administración estadounidense planea traer una nueva regla H-1B que dará peso al nivel salarial en lugar de la lotería aleatoria que tiene lugar ahora cuando el registro H-1B excede el límite anual de 65,000 más los 20,000 adicionales para personas con un título avanzado de una universidad estadounidense. La nueva regla no será aplicable este año, ya que ya se ha alcanzado la cuota de registro de 2026. Los trabajadores de la tecnología estadounidense han acogido con beneplácito los cambios propuestos, ya que creen que los cambios eliminarán la posibilidad de que las empresas de U contraten trabajadores extranjeros para puestos que no necesitan altas habilidades, como debería ser H-1B, pero solo contratan para ahorrar dinero, ya que tendrán que pagar menos asalariados a un extranjero que un ciudadano estadounidense.
Comprender la selección basada en el peso
Esta es la misma regla que la administración Trump quería traer durante el último período. “USCIS clasificará y seleccionará las peticiones recibidas sobre la base del más alto nivel de las estadísticas de empleo ocupacional que el salario ofrecido es igual o excede para el código de clasificación ocupacional estándar relevante en el área de empleo previsto, comenzando con el nivel salarial IV y procediendo en orden descendente con los niveles salariales de OES III, II e I. I.“(El Programa de Estadísticas de Empleo y Empleo Ocupacional está dentro del Departamento de Trabajo).” Dijo la regla del DHS de 2021.
¿Qué quiere decir esto?
Esto significa que no habrá contratación H-1B en el nivel de entrada. Los trabajos de nivel de entrada estarán protegidos para los estadounidenses. Según los salarios y la experiencia necesarios para un trabajo, hay cuatro niveles: entrada, calificado, experimentado y totalmente competente. El promedio nacional del salario de nivel de entrada es de $ 83k, el nivel 2 es de $ 108k, el nivel 3 es de $ 127k y el nivel 4 es de $ 151K.
Los graduados internacionales sufrirán, los empleados estadounidenses superiores enfrentarán competencia
Los graduados internacionales que buscan empleos de nivel de entrada en Estados Unidos sufrirán, ya que no tendrán una oportunidad en el sistema propuesto. Si bien esta es una buena noticia para los graduados estadounidenses, la nueva regla tiene malas noticias para el liderazgo estadounidense senior, ya que el nuevo sistema traerá más alto en alto nivel H-1B. Las startups también sufrirán ya que no podrán contratar mano de obra barata de H-1BS.
