Problema de visa H-1B: Un número creciente de profesionales indios en los EE. UU. En visas H-1B se enfrentan a una amenaza inesperada y alarmante de que la deportación aterrice en sus puertas antes de que se agote el período oficial de gracia de 60 días. Despedido y mirando por el cañón de una posible prohibición permanente de los Estados Unidos, muchos dicen que se siente como una bomba de tiempo.Según una encuesta de 1.584 profesionales verificados realizados en la aplicación de trabajo anónimo de trabajo ciega entre el 6 y el 8 de agosto de 2025, uno de cada seis (16%) dijo que ellos o alguien que conocen ha recibido un aviso (NTA) dentro del período de gracia después de ser despedido.Según las reglas normales, los trabajadores H-1B tienen 60 días para encontrar un nuevo empleador o cambiar el estado de visa después de la pérdida de empleo. Pero desde mediados de 2015, han surgido informes de NTA que se emiten dentro de tan solo dos semanas, etiquetando a los destinatarios “fuera de estado”.“Múltiples casos en los que se enviaron NTA en 2 semanas”. Un meta usuario escribió en ciego.“Los abogados de inmigración ahora aconsejan irse lo antes posible después de [the] El trabajo termina, de lo contrario, corre el riesgo de una prohibición permanente de los EE. UU. ”, Agregó el usuario.Esta escalada repentina está obligando a muchos a repensar los planes a largo plazo.Entre el 28 de julio y el 8 de agosto de 2025, la aplicación de la comunidad en el lugar de trabajo Blind encuestó a 2.089 profesionales indios verificados en los EE. UU. En visas de trabajo como H-1B y L1, revelando profundas preocupaciones sobre la seguridad laboral y el futuro de la inmigración estadounidense.En la encuesta de 2,089 profesionales indios verificados, el 45% dijo que regresarían a la India si se les obligara a irse, el 26% se mudaría a otro país y el 29% no estaba seguro.
¿Cuáles son las mayores preocupaciones de NRIS de dejarnos?
Cuando se les preguntó sobre sus mayores preocupaciones por abandonar los EE. UU., Los encuestados citaron un recorte salarial significativo (25%), menor calidad de vida (24%), ajuste cultural o acquainted (13%) y menos oportunidades de trabajo (10%). Curiosamente, el 28% dijo que no tendrían preocupaciones y estarían abiertos a irse.Sobre si aún optarían por una visa de trabajo en los EE. UU. Si se les da la oportunidad nuevamente, solo el 35% dijo “sí”.Mientras que el 27% no estaba seguro y el 38% dijo “no”, señalando un cambio claro en cómo los profesionales indios ven el valor a largo plazo de inmigrar a los Estados Unidos.
¿Qué está impulsando este cambio?
Las experiencias reales están impulsando este cambio. Más de uno de cada tres encuestados (35%) dijeron que ellos o alguien cercano a ellos se habían visto obligados a abandonar los Estados Unidos después de perder un trabajo mientras estaba en una visa de trabajo, a menudo bajo la inminente amenaza de deportación durante el breve período de gracia.Los hallazgos sugieren una creciente apertura para abandonar los Estados Unidos, y muchos indican que regresarían a la India si fuera a eso.
La reciente llamada de Trump Sparks Divide Spell
El reciente llamado del presidente de los Estados Unidos, para que las compañías estadounidenses “deje de contratar en la India” se han brindado una brecha división en la opinión. Entre los profesionales con sede en los Estados Unidos, el 63% sintió que la medida podría beneficiar a sus empresas, mientras que el 69% de los encuestados con sede en la India creían que dañaría a sus empresas.Cuando se les preguntó si ellos o alguien cercano a ellos se habían visto obligados a abandonar a los Estados Unidos después de ser despedidos, el 10% dijo que les sucedió directamente, el 25% dijo que le sucedió a alguien cercano y el 65% dijo que no.Las crecientes ansiedades reflejan un cambio más amplio en la percepción de la vía H-1B, una vez visto como un boleto de oro para las oportunidades estadounidenses, ahora cada vez más vista como una apuesta de alto riesgo.
