Una partera estudiantil que teme que no pueda conseguir un trabajo después de completar 2.300 horas de trabajo de colocación no remunerado en el NHS pide publicaciones garantizadas para parteras recién calificadas que de otro modo se verán obligadas a abandonar la profesión antes de que comiencen sus carreras.
Aimee Peach, de 43 años, completará su entrenamiento el próximo verano, pero cube que la promesa de un trabajo al ultimate de su curso de tres años ha “colapsado”, a pesar de la grave escasez de parteras en todo el país.
“Es un desperdicio de talento, capacitación y dinero público, y las consecuencias serán sintientes por las familias de todo el país”, dijo.
“Hay tantos de nosotros que solo queremos trabajar como parteras después de tres años de capacitación agotadora, pero tenemos que enfrentar el hecho de que, después de todo esto, puede haber solo un puñado de trabajos disponibles”.
El mes pasado, una encuesta realizada por el Royal Faculty of Midwives (RCM) encontró que Ocho de cada 10 parteras estudiantiles Debido a calificar este año, no confía en encontrar un trabajo después de graduarse a pesar de la falta de private en la atención de maternidad. Algunos servicios han tenido que cerrar temporalmente debido a los niveles inseguros de private. Según el RCM, los recortes de fondos y las congelaciones de reclutamiento han empatado las manos de los gerentes de partería que están desesperados por contratar private.
Fiona Gibb, directora de partería de la RCM, dijo: “El informe tras el informe cita la falta de private como un issue en la prestación de atención segura, y las parteras comparten constantemente con nosotros que hay muy pocos para brindar la mejor atención que saben que pueden.
“A pesar de esto, los graduados de partería enfrentan incertidumbre, con muy pocas vacantes para que comiencen a trabajar en la calificación … las nuevas parteras que ahora están listas están descubriendo que los trabajos simplemente no están allí”.
Peach, de Bridgwater, Somerset, ha combinado un estudio académico con capacitación en el trabajo y cuidado de sus tres hijos desde que comenzó su título de partería. Las parteras de los estudiantes deben completar 2.300 horas de ubicación laboral y entregar 40 bebés para calificar.
Esperaba que la calificación conduzca a un mayor ingreso acquainted y buenas perspectivas profesionales, así como a buscar su compromiso para mejorar la experiencia de las mujeres de embarazo y nacimiento.
“Han sido un par de años bastante difíciles, tanto física como mentalmente, pero tenía un objetivo a la vista. Nadie elige la partería para tener un trabajo cómodo: tienes que tener una pasión por ello”, dijo.
Esa pasión la ayudó a través de turnos no remunerados de 12 horas, a veces por la noche. En ocasiones, ha dormido en la parte trasera de su automóvil en su colocación a más de 80 millas de su casa. “Después de todo esto, ahora enfrentamos la perspectiva aterradora de que no tengamos trabajo”.
A principios de este mes, Peach escribió a su diputado, Ashley Fox, para llamar su atención sobre el problema. “Una búsqueda nacional reciente de la banda 5 [newly qualified] Los roles de partería revelaron solo cuatro vacantes en Inglaterra a pesar de una escasez nacional estimada de más de 2.500 parteras ”, escribió.
“He sido testigo de primera mano las consecuencias de la falta de private y el agotamiento en los servicios de maternidad, sin embargo, miles de profesionales calificados no pueden asegurar el empleo. No hay escasez de parteras calificadas, solo una escasez de puestos financiados”.
Peach le pidió a Fox que respalde una llamada para trabajos de NHS garantizados para parteras recién calificadas, un aumento de la financiación para los servicios de maternidad y que la deuda estudiantil se cancele para los trabajadores de la salud que completan cinco años de servicio continuo del NHS.
Fox respondió diciendo que buscaría la oportunidad de plantear el asunto en el Parlamento.
Gibb dijo: “Tener suficientes parteras, en los lugares correctos, con las habilidades y capacitación adecuados es basic para las mejoras de seguridad que se necesitan desesperadamente en los servicios de maternidad.
“Estamos pidiendo a los cuatro gobiernos nacionales del Reino Unido que revisen su enfoque de planificación de la fuerza laboral de la partería y detengan las congelaciones de reclutamiento que impiden que las mujeres y sus familias reciban la atención que necesitan y merecen”.
Un portavoz del Departamento de Salud y Atención Social dijo: “Las enfermeras estudiantiles y las parteras como Aimee son nuestra futura fuerza laboral y es inaceptable que no puedan encontrar roles.
“NHS Inglaterra ha establecido un programa dedicado de trabajo con empleadores, educadores y sindicatos para abordar esto.
“Revisaremos el plan de la fuerza laboral a finales de este año, para garantizar que el NHS tenga a las personas adecuadas en el lugar correcto, con las habilidades adecuadas para brindar la atención que necesitan los pacientes”.
