Un trabajador de BMW discapacitado fue discriminado y despedido injustamente después de que los jefes le autorizaron la vigilancia encubierta, creyendo que estaba exagerando su dolor de espalda, según un tribunal.
Mohamed Kerita, que trabajó en la fábrica de fabricación de la empresa, sufrió dolor de espalda de 2017, el Tribunal en Studying Coronary heart.
En marzo de 2023, un fisioterapeuta envió un correo electrónico al gerente de ausencia Richard Darvill para decir que Kerita había sido firmado por su médico de cabecera durante dos meses.
El fisioterapeuta dijo que no podía explicar el nivel de dolor que Kerita estaba experimentando y por qué seguía siendo apto para el trabajo, escuchó el Tribunal.
Darvill y el gerente de recursos humanos, Akhil Patel, instruyeron a la firma de seguridad G4S para que llevara a cabo la vigilancia del reclamante, que la jueza de empleo, Emma Jane Hawksworth, dijo que period un “paso muy inusual”.
Un agente de vigilancia de G4S siguió a Kerita y lo filmó desde atrás caminando aproximadamente tres millas en aproximadamente una hora y media, a pesar de que el reclamante nunca dijo que no podía caminar, según el Tribunal.
En un informe, dijeron que “no había indicios de que el reclamante tuviera dolor en la parte baja de la espalda, la pierna o el hombro o que estaba experimentando enfermedad o mareos”, a pesar de no filmar la cara de Kerita.
Más tarde, Darvill se acercó a un gerente senior para obtener más fondos para una mayor vigilancia para garantizar un “resultado robusto”, según el Tribunal.
En mayo de 2023, Kerita fue despedido por mala conducta bruta, incluido un reclamo fraudulento de pago por enfermedad de la compañía y niveles inaceptables de ausencia.
Durante una reunión disciplinaria, había dicho que estaba en el área equivocada y necesitaba tareas de luz, pero sus gerentes le dijeron que no había ninguno y le envió a casa, según el Tribunal.
El Tribunal descubrió que el dolor de espalda de Kerita cumplía con la definición de discapacidad bajo la Ley de Igualdad de 2010.
El juez Hawksworth dijo que podría inferirse que los gerentes “tenían un nivel de desconfianza o hostilidad hacia los asociados con las condiciones de respaldo, y que no estaban dispuestos a tomar su palabra de que tenían un problema de espalda, o se apresuraron a concluir que una persona con una condición de respaldo no period honesta sobre sus síntomas”.
El juez agregó: “Hemos descubierto que el demandado hizo suposiciones sobre lo que el reclamante les había contado sobre su capacidad para caminar y sobre la película de vigilancia del G4S”.
Las afirmaciones de Kerita de incumplimiento de los ajustes razonables, la discriminación por discapacidad y el despido injusto tuvieron éxito.
