Hola reclutadores, obtenga el programa: los 70 son los nuevos 50.
Los australianos, al igual que en las sociedades ricas de todo el mundo, viven y se mantienen más saludables por más tiempo.
Uno pensaría que esta sería una gran noticia, pero no.
Se nos cube que una población que envejece es un albatros alrededor del cuello de nuestra economía y una maldición en nuestro presupuesto.
No tiene que ser así, pero requerirá una formulación de políticas inteligentes para aprovechar al máximo la fuerza laboral más antigua y capaz.
También requerirá que los empleadores no sean tan sangrientos.
Esta semana, una encuesta realizada por el Instituto Australiano de Recursos Humanos y la Comisión de Derechos Humanos de Australia encontraron que Casi una cuarta parte de los empleadores clasifican más de los 50 como “viejos”.
Para ver cuán ridículo es esto, considere que alguien que trabaja durante 45 años y se retire a los 67 años habrá sido considerado “viejo” durante 17 años.
¡Eso es casi el 40% de su vida laboral!
Como todas las opiniones arraigadas en la discriminación, todo esto desafía la razón.
A Nuevo artículo del Fondo Monetario Internacional muestra cuán desactualizados están estas vistas.
El FMI ha analizado los datos en 41 países y descubrió que una persona que tenía 70 años en 2022 tenía los mismos puntajes de salud cognitiva que un jugador de 53 años a principios de siglo.
Como period de esperar, esta mejora espectacular en la agudeza psychological fue de la mano con personas que permanecían en mejor forma física en sus 60, 70 años y más.
“Una mejor salud significa mejores resultados del mercado laboral”, señalaron los economistas de la FMI Bertrand Gruss y Diaa Noureldin.
Gruss y Noureldin muestran que las políticas ilustradas, como un enfoque en la capacitación continua y más incentivos para mantener a las personas en la fuerza laboral más larga, pueden compensar las tres cuartas partes del arrastre esperado del envejecimiento en la economía mundial en las próximas décadas.
“Durante una década, la mejora acumulativa en las capacidades cognitivas experimentadas por alguien de 50 años o más se asocia con un aumento de aproximadamente 20 puntos porcentuales en la probabilidad de permanecer en la fuerza laboral”, escriben.
“También está asociado con seis horas adicionales trabajadas por semana y un aumento del 30% en las ganancias. Todo esto podría mitigar el arrastre del envejecimiento sobre el crecimiento”.
Los informes intergeneracionales del Tesoro han centrado cada vez más las mentes de los australianos en las implicaciones presupuestarias de una población que envejece.
Tan útiles que estos informes han sido para informar el debate precise sobre la reforma tributaria, también pueden haber alimentado una narración de ancianos babeantes que necesitan ser apoyados durante sus años de otoño por vibrantes y atléticos menores de 50 años.
Si el FMI es correcto, ese adagio trillado de que “la demografía es el destino” es, en gran medida, incorrecta.
Como siempre, nuestro destino es lo que hacemos de él.
