Las enfermeras han rechazado abrumadoramente el premio de pago de 3.6% “grotesco” del gobierno para este año, en un movimiento que podría conducir al NHS que enfrenta nuevas huelgas.
Los miembros del Royal Faculty of Nursing en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte han votado por una gran mayoría en contra de aceptar el premio en un voto indicativo dirigido por el sindicato.
El RCN anteriormente llamó la cifra del 3.6% “Grotesco”, dijo que sería “totalmente tragado por la inflación” y destacó que period menos que los médicos y los maestros.
Las fuentes bien ubicadas dicen que los resultados de la encuesta en línea del sindicato de 345,000 miembros en los tres países, que vencen a finales de esta semana, mostrarán un rechazo “claro” del premio. Eso aumentará la posibilidad de que el NHS en diferentes partes del Reino Unido pueda enfrentar un otoño o invierno de interrupción renovada por parte del private descontento sobre su salario, como lo hizo a fines de 2023 y principios de 2024.
Los médicos residentes, anteriormente conocidos como médicos junior, en Inglaterra están en el cuarto día de una huelga de cinco días en busca de su reclamo por un aumento salarial del 29%. Además, el private del NHS en Inglaterra perteneciente a la Unión GMB, incluidos los equipos de ambulancia, rechazó la semana pasada su premio del 3.6% en una votación consultiva.
Sir Jim Mackey, director ejecutivo de NHS Inglaterra, advirtió que “interrupción continua en los próximos meses podría ver un efecto de bola de nieve para los pacientes y para el private ”como resultado de que los médicos continúen atacando hasta fin de año y otros sindicatos también.
Un portavoz del RCN dijo: “Los resultados se anunciarán a nuestros miembros a finales de esta semana. Como la parte más grande de la fuerza laboral del NHS, el private de enfermería no se siente valorado y el gobierno debe comenzar con urgencia a cambiar eso”.
Las enfermeras han visto el valor de los términos reales de su salario erosionado en un trimestre desde 2010/11, como resultado de premios salariales y una inflación creciente, cube el sindicato.
Wes Streeting, el secretario de salud, anunció en mayo que le estaba dando a las enfermeras un aumento salarial del 3.6% para 2025-26. Los gobiernos delegados en Cardiff y Belfast también han otorgado la misma suma.
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El RCN no seguirá los resultados de su voto indicativo al organizar una votación authorized para la acción industrial, en contraste con la Asociación Médica Británica, la Unión de Médicos. En su lugar, pedirán a los ministros que hablen con ellos sobre una variedad de cambios en los términos y condiciones de las enfermeras, incluido un mejor apoyo financiero para que los estudiantes de enfermería aborden una caída en las solicitudes y los cambios en la agenda de cambio, la estructura salarial de larga information para el private del NHS no médico en todo el Reino Unido.
La BMA también ha comenzado a buscar las opiniones de los consultores, médicos de hospitales superiores, y médicos de grado medio en Inglaterra sobre el aumento salarial del 4% que se les dio para este año en una votación consultiva, que llamó “un insulto”.
