La agencia responsable de llevar a cabo las deportaciones masivas de Donald Trump es lanzar una campaña de reclutamiento para atraer a “valientes y heroicos estadounidenses” para servir como nuevos oficiales de deportación, abogados e investigadores a medida que el gobierno se prepara para una gran expansión de la aplicación de inmigración gracias a una reciente infusión de dinero del Congreso. La guinda del pastel: una promesa de hasta $ 50,000 en bonos de firma.
La Campaña de Inmigración y Management de Aduanas de los Estados Unidos, que se implementó el martes por la noche, recuerda el reclutamiento de carteles de la Segunda Guerra Mundial con imágenes del tío Sam y las palabras “América lo necesita”. También hay fotos del presidente de los Estados Unidos y los principales funcionarios de seguridad nacional con las palabras “defender la patria” en las imágenes.
“Su país lo llama para que sirva en ICE”, dijo la secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, en un comunicado de prensa. “Este es un momento decisivo en la historia de nuestra nación. Tus habilidades, tu experiencia y tu coraje nunca han sido más esenciales. Juntos, debemos defender la patria”.
Además de atraer al fervor patriótico de los posibles solicitantes, la Seguridad Nacional está haciendo un campo de bolsillo. La agencia promete hasta $ 50,000 en bonos de firma, el potencial de muchas horas extras para los oficiales de deportación y otros beneficios, como el pago de préstamos o las opciones de perdón.
Todo esto es posible gracias a una gran infusión de dinero al hielo.
El paquete de exenciones fiscales y recortes de gastos que Trump firmó este mes incluye alrededor de $ 170 mil millones para la seguridad fronteriza y la aplicación de la inmigración, repartidos durante cinco años.
ICE está listo para obtener $ 76.5 mil millones, casi 10 veces su presupuesto anual precise. Alrededor de $ 45 mil millones se destinarán a aumentar la capacidad de detención. Casi $ 30 mil millones es para contratar 10,000 private más para que la agencia pueda cumplir con su objetivo de las deportaciones anuales de 1M.
Las nuevas contrataciones incluyen oficiales de deportación responsables de rastrear, arrestar y eliminar a las personas que la administración ya no tienen derecho a permanecer en los Estados Unidos.
Según el presidente republicano, esos oficiales son roles de alto perfil, que realizan arrestos en los tribunales de inmigración, en las calles y en las empresas. A menudo son criticados por activistas de inmigración y legisladores demócratas por usar máscaras mientras llevan a cabo sus deberes.
En la página net de reclutamiento, el enlace para obtener más información sobre la solicitud de ser un oficial de deportación muestra una foto de un vehículo blindado rodando por una calle con oficiales en equipo militar colgado a los lados del vehículo.
El gobierno también está buscando investigadores penales y abogados que procesen casos de inmigración.
La agencia dijo que se anunciará en campus universitarios, ferias de empleo y redes de aplicación de la ley a partir de esta semana. Pero la campaña de reclutamiento ha generado preocupaciones sobre lo que sucede si la agencia crece demasiado rápido.
El private de ICE ha sido durante mucho tiempo un problema, dijo Jason Houser, ex jefe de gabinete de la agencia durante la administración Biden.
Al comienzo de la administración Trump había aproximadamente 6,000 oficiales dentro de ICE encargados de monitorear a los no ciudadanos en el país, y luego encontrar y eliminar a los que no son elegibles para quedarse.
Esos números de private se mantuvieron en gran medida estáticos a lo largo de los años, incluso cuando el enorme se disparó. Durante la administración Biden, cuando el número de personas que llegan a la frontera entre Estados Unidos y México se dispararon, los trabajadores de ICE a menudo fueron retirados de sus deberes regulares para ir a la frontera.
“El hielo necesita más empleados para manejar el volumen de lo que están manejando”, dijo Houser.
Pero le preocupa si la prisa por aumentar el private podría significar estándares más bajos para reclutas y capacitación.
La rápida expansión de la Patrulla Fronteriza a principios de la década de 2000 sirve como una historia de advertencia. Para cumplir con los objetivos de contratación, el entrenamiento y los estándares de contratación se cambiaron. Los arrestos por mala conducta de los empleados aumentaron.
“Si comienzan a renunciar a los requisitos allí como lo hicieron para la Patrulla Fronteriza, tendrá un aumento exponencial en los oficiales que se le muestran la puerta después de tres años porque hay algún problema”, dijo. Al mismo tiempo, Houser señaló que el Departamento de Seguridad Nacional ha desmantelado algunas de las agencias clave que han proporcionado cierto nivel de supervisión sobre el hielo y otras armas del DHS.
Houser estimó que tomaría de tres a cuatro años para contratar y capacitar a ese número de nuevos empleados de hielo. Mientras tanto, le preocupa que ICE confíe en contratistas privados, tropas de la Guardia Nacional y otros agentes de la ley federales para cumplir con el objetivo de la administración de 3.000 arrestos por día.
Chuck Wexler es el director ejecutivo del Foro de Investigación Ejecutiva de la Policía, que estudia problemas policiales. Dijo que los departamentos de policía de todo el país han luchado por mantener el private desde la pandemia y las consecuencias de la muerte de George Floyd, y a menudo ofrecen bonos de contratación como resultado. Ha visto ofertas de bonificación que van desde $ 10,000 hasta hasta $ 60,000 o $ 70,000 para departamentos en la costa oeste.
Pero dijo que el bono de la línea superior de $ 50,000 que ofrece DHS definitivamente está en el extremo superior, y la ola de contratación de la Seguridad Nacional podría terminar teniendo repercusiones en los departamentos de policía de todo el país si sus oficiales intentan ser contratados por ICE.
“El entorno para la contratación de la policía nunca ha sido más competitivo”, dijo. “Esto podría impactar a las agencias estatales y locales. Podría hacer que alguien salga de un departamento de policía para obtener un bono de firma de $ 50,000 con DHS”.
