A medida que la inteligencia synthetic rehape las industrias a la velocidad vertiginosa, los jóvenes trabajadores tecnológicos pueden ser los primeros en enfrentar su fuerza disruptiva. Joseph Briggs, economista senior de Goldman Sachs, advirtió que los profesionales de la Generación Z, especialmente aquellos en roles tecnológicos junior, están en la primera línea del desplazamiento laboral, ya que las empresas automatizan rápidamente tareas de nivel de entrada. Sus comentarios se alinean con el aumento de los datos de desempleo y los despidos masivos en 2025, pintando una imagen preocupante para la próxima generación de codificadores e ingenieros.Aunque la adopción de IA todavía está en sus primeras etapas, su impacto ya es seen. Las empresas están utilizando una IA generativa para realizar tareas rutinarias, reducir los gastos generales y reestructurar los departamentos, a menudo comenzando con roles ocupados por graduados universitarios recientes. Para la Generación Z, la Revolución AI puede parecer menos una oportunidad y más como una amenaza existencial.
AI, despidos y trayectoria profesional para la Generación Z
Según los datos de Goldman Sachs, el desempleo entre los trabajadores tecnológicos de 20 a 30 años ha aumentado en alrededor de 3 puntos porcentuales desde principios de 2025. Este aumento es notablemente más alto que el de los trabajadores mayores o los profesionales más jóvenes en otros sectores. Solo la industria tecnológica ha visto más de 50,000 despidos este año, con Microsoft, Meta y Google entre los mayores contribuyentes. Muchos de estos recortes están vinculados a la IA que se hace cargo de tareas repetitivas o de nivel de entrada tradicionalmente asignadas a los empleados junior. Los listados de trabajo para tales roles también han caído bruscamente, con las publicaciones en Estados Unidos un 35 por ciento desde 2023. A pesar de que solo alrededor del 9 por ciento de las empresas que actualmente usan IA en la producción central, los roles atacados son precisamente los que los trabajadores más jóvenes suelen llenar. Esto hace que sea significativamente más difícil para los graduados recientes ingresar al campo o obtener la movilidad ascendente. Casi la mitad de los solicitantes de empleo de la Generación Z ahora creen que la IA ha disminuido el valor de sus títulos universitarios, planteando preguntas sobre el futuro de la educación tradicional en un mercado laboral en rápida evolución.
La incertidumbre económica compuestos ai interrupción
Si bien a menudo se culpa a la IA por la pérdida de empleos, algunos economistas argumentan que la imagen es más complicada. Brad DeLong, un principal historiador económico, sugiere que el débil crecimiento de la productividad, la incertidumbre económica y la inercia de políticas también están desempeñando un papel importante en la reducción de la contratación. Las empresas se mueven con cautela en el clima precise y pueden estar utilizando IA como una justificación conveniente para limitar el private. Esto ha creado un entorno difícil donde la creación de empleo es lenta, pero el disparo también está restringido. Como resultado, los jóvenes profesionales están atrapados entre oportunidades de reducción y expectativas elevadas. Los datos de la Reserva Federal respalden esto, que muestra una tasa de desempleo de alrededor del 5.8 por ciento para los recientes graduados universitarios y alrededor del 6.9 por ciento para los trabajadores jóvenes en common, muchos de los cuales ahora están subempleados. Estos desafíos estructurales sugieren que la fuerza laboral de Gen Z está entrando en un mercado laboral transformado, donde la adaptabilidad, la inteligencia emocional y la resolución práctica de problemas pueden ser tan vitales como el dominio técnico.
