Uno de los reclutadores más grandes del Reino Unido es acelerar un plan para cambiar hacia evaluaciones cara a cara más frecuentes a medida que los graduados universitarios dependen cada vez más de usar inteligencia synthetic para solicitar empleos.
Enseñe primero, una organización benéfica que acelera a los graduados en trabajos de enseñanza, dijo que planeaba alejarse de las tareas predominantemente escritas, donde la IA podría brindar ayuda oculta a los solicitantes, a establecer más evaluaciones donde los candidatos realizan tareas como dar “micro lecciones” a los evaluadores.
La medida se produce cuando el número de personas que usan IA para solicitudes de empleo ha aumentado del 38% el año pasado, al 50% este año, según un estudio realizado por el especialista en empleo de posgrado Vivid Community.
Patrick Dempsey, director ejecutivo de Talento del Programa en Train First, dijo que había habido un aumento de cerca del 30% en las solicitudes en lo que va del año en el mismo período del año pasado, con AI jugando un papel importante.
Dempsey dijo que el aumento de la demanda de empleos se debió en parte a un ablandamiento en el mercado laboral, pero el uso de la automatización para aplicaciones estaba permitiendo a los graduados solicitar más fácilmente múltiples trabajos simultáneamente.
“El cambio de la evaluación escrita a la evaluación basada en tareas es algo que sentimos la necesidad de acelerar”, dijo.
Dempsey dijo que gran parte del uso de la IA no se detectó, pero podría haber signos reveladores. “Hay casos en que las personas dejan el ultimate de un mensaje de ChatGPT en una respuesta de solicitud y, por supuesto, son rechazadas”, dijo.
Una organización líder en reclutamiento de posgrado dijo que la proporción de estudiantes y abandonos universitarios que usan IA para solicitar empleos había aumentado a cinco de cada 10 solicitantes. Vivid Community, que conecta a graduados y jóvenes profesionales con empleadores, encontró la mitad de graduados y estudiantes universitarios que ahora usaban IA para sus aplicaciones.
Más de una cuarta parte de las empresas cuestionadas en una encuesta de 15,000 personas establecerán pautas para el uso de IA en solicitudes de empleo, a tiempo para la próxima temporada de reclutamiento.
Kirsten Barnes, jefe de la plataforma digital en Vivid Community, dijo que los empleadores habían notado un “aumento” en las aplicaciones.
“Las herramientas de IA hacen que sea más fácil para los candidatos de cualquier edad, no solo los graduados, aplicar a muchos, muchos roles diferentes”, dijo. “Los empleadores nos han estado diciendo que lo que están viendo es un gran aumento en el volumen de aplicaciones que están recibiendo”.
Los avances en la IA han coincidido con la presión a la baja en el mercado de empleos de posgrado y junior.
Dartmouth Companions, una agencia de reclutamiento especializada en el sector de servicios financieros, dijo que estaba viendo cada vez más a los solicitantes que usaban palabras clave escritas en blanco en sus CV. Las palabras no son visibles para el ojo humano, pero instruirían a un sistema para llevar al candidato a la siguiente fase del proceso de reclutamiento si un posible empleador usaba AI para detectar aplicaciones.
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Las vacantes para empleos de posgrado, aprendizajes, pasantías y trabajos junior sin requisitos de grado han disminuido en un 32% desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, según la investigación publicada el mes pasado por el sitio de búsqueda de empleo Adzuna. Estos trabajos de nivel de entrada ahora representan el 25% del mercado en el Reino Unido, por debajo del 28,9% en 2022, encontró.
El mes pasado, otro sitio de búsqueda de empleo, de hecho, informó que los graduados universitarios se enfrentaron al mercado laboral más difícil desde 2018, descubriendo que el número de roles anunciados para los graduados recientes había caído un 33% a mediados de junio en comparación con el mismo punto el año pasado.
Sin embargo, el Instituto de Empleadores Estudiantiles dijo que el mercado de posgrado y de depósito escolar en su conjunto no estaba disminuyendo tan rápidamente como se informó. Su encuesta de 69 empleadores mostró que las vacantes de empleo dirigidas a los graduados disminuyeron en un 7%, pero las vacantes de leveador escolar aumentaron en un 23%, lo que significa que hubo un aumento normal del 1% en un mercado destinado al impacto de la IA.
El Grupo GTI, una organización benéfica que ayuda a los estudiantes a pasar al empleo, dijo que las publicaciones de trabajo en las juntas de trabajo de las carreras universitarias del Reino Unido aumentaron en un 8% este año en comparación con el año pasado.
Las entrevistas con agencias de reclutamiento y expertos de posgrado han descubierto que la IA aún no ha causado una severa interrupción en el mercado para los egresados de la escuela y la universidad, pero el cambio es inevitable y los nuevos recién llegados a la economía de cuello blanco deben volverse calificadas en IA para tener una oportunidad de progresar.
James Reed, director ejecutivo de la Agencia de Empleo de Reed, dijo que “siente pena” por los jóvenes que han acumulado deudas estudiando para títulos y se encuentran con un mercado de empleo difícil. “Creo que las universidades deberían mirar esto y pensar con bastante cuidado sobre cómo preparan a los jóvenes”, dijo.
Agregó que AI transformaría todo el mercado laboral. “Este cambio es basic y dentro de cinco años se verá muy diferente, todo el mercado laboral”, dijo.
