El número de personas que buscan empleos en Gran Bretaña aumentó en junio a la tasa más rápida desde el apogeo de la pandemia covid, las cifras de la industria muestran, en medio de los crecientes temores comerciales sobre los aumentos fiscales y las perspectivas económicas.
La instantánea de la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) y la firma de contabilidad KPMG mostraron que el número de nuevos candidatos que buscaban trabajo aumentaron a la tasa más nítida desde noviembre de 2020, cuando el Reino Unido ingresó al segundo bloqueo nacional.
El organismo comercial que representa a la industria de reclutamiento de Gran Bretaña culpó al “tejido cicatricial” que dejó los aumentos de impuestos introducidos en abril por el gobierno, incluido un aumento de £ 25 mil millones en las contribuciones (NIC) del seguro nacional del empleador.
En una encuesta de 400 consultorías de reclutamiento y empleo del Reino Unido, el REC encontró que las ubicaciones permanentes habían disminuido al ritmo más rápido en 22 meses, junto con niveles más débiles de crecimiento salarial e informes de despido y un apetito reducido por el private.
La canciller, Rachel Reeves, está bajo presión para reiniciar la economía de Gran Bretaña después de que la producción se redujo inesperadamente por un segundo mes consecutivo en mayo, alimentada por una recesión en la construcción y fabricación.
Los planes de crecimiento de los laboristas están bajo el microscopio en medio de la creciente especulación sobre la necesidad de grandes aumentos de impuestos en el presupuesto de otoño, después de que el giro en U de alto riesgo de Keir Starmer se convierta en beneficios por discapacidad a principios de este mes.
Si bien los ministros han advertido sobre las “consecuencias financieras” después del retroceso, los jefes de la compañía dicen que una nueva ronda de aumentos fiscales aumentaría la presión sobre las empresas que ya luchan con la incertidumbre world de las guerras comerciales de Donald Trump.
Jon Holt, director ejecutivo del grupo y socio principal del Reino Unido en KPMG, dijo que la turbulencia geopolítica en curso y la amenaza del aumento de los costos de empleo dieron como resultado un enfoque de “esperar y ver” entre los empleadores.
“A medida que avanzamos en la segunda mitad del año, los vientos en contra globales continuarán afectando la perspectiva económica normal, pero las prioridades claras establecidas en las estrategias industriales y comerciales y el crecimiento en el sector de servicios deberían proporcionar parte de esa confianza que los líderes empresariales necesitan comenzar a planificar futuras inversiones y considerar sus actividades contratantes”.
La última instantánea mostró que el sector minorista había registrado la reducción más pronunciada en la demanda de private permanente en ocho categorías de trabajo monitoreadas por la encuesta REC. Los únicos sectores que registraron un aumento en las vacantes fueron la construcción y la ingeniería.
El aumento en el número de candidatos disponibles para empleos, presupuestos más estrictos de la compañía y debilidad en la contratación de la demanda impactan el crecimiento salarial en junio, con salarios iniciales y salarios temporales que se elevan solo modestamente.
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Las cifras oficiales del mercado de empleo muestran que el desempleo aumentó al 4.6% en los tres meses a abril, frente al 4.5% en el período anterior de tres meses, para alcanzar el nivel más alto desde julio de 2021. La última instantánea que cubre los tres meses hasta mayo se publicará el jueves.
Las cifras de HMRC separadas muestran que se han perdido más de 250,000 empleos en el Reino Unido desde el presupuesto de otoño de Reeves.
Neil Carberry, director ejecutivo de REC, dijo: “Gran parte de eso [hiring] La vacilación proviene del tejido cicatricial dejado por las aumentos de impuestos de primavera y el temor a más aumentos de impuestos comerciales.
“Pero subyacente a esto, hay algunos signos de mejorar la demanda. Las vacantes temporales, especialmente en el sector privado, son resistentes. Y estamos viendo más sectores que agregan vacantes en la construcción, logística, ingeniería y atención médica. Existe potencial, si las empresas tienen una carrera clara para hacer lo que hacen mejor”.
