Tl; Dr
- Los períodos de libertad condicional se extendieron de 6 a 9 meses, con una posible extensión de 3 meses.
- Nuevas calificaciones de trabajo creadas para emiratis y hijos de madres emiratíes.
- Estructuras claras introducidas para la contratación, descripciones de empleo y comités internos de recursos humanos.
El Consejo Ejecutivo de Sharjah ha aprobado una importante revisión de las políticas de recursos humanos que afectan a todos los empleados del gobierno en el emirato. Estos cambios no son solo pequeños ajustes, remodelan cómo funcionará la contratación, evaluación y gobernanza interna del sector público en el futuro.Según el Decreto-Ligos No. (2) de 2025, las nuevas regulaciones tienen como objetivo hacer que los empleos del gobierno en Sharjah sean más eficientes, justos e inclusivos. Ya sea que esté solicitando un papel del gobierno o que ya esté trabajando en uno, aquí hay muchas cosas que afectarán cómo su trabajo está estructurado y administrado.Desde períodos de libertad condicional más largos hasta un mejor apoyo para los emiratíes y las personas de determinación, estas reglas son parte de un esfuerzo más amplio para construir una fuerza laboral más capaz y responsable. Aquí hay un desglose de lo nuevo, lo que significa y por qué importa.
1. Libertad de libertad condicional más larga para nuevas contrataciones
El período de libertad condicional para los nuevos empleados del gobierno se ha extendido de seis meses a nueve meses. En algunos casos, este período puede extenderse por otros tres meses, con la aprobación del departamento de contratación.Por qué esto importa: esto le da a los departamentos más tiempo para evaluar el rendimiento antes de confirmar el empleo. También le da a los nuevos empleados una ventana justa para ajustar y demostrar sus habilidades. Este movimiento está especialmente diseñado para apoyar a los solicitantes de empleo emiratíes dándoles una oportunidad realista de demostrar su valor.
2. Prioridad laboral para emiratis y sus hijos
La nueva ley de recursos humanos de Sharjah se enfoca claro en la contratación de ciudadanos de los EAU y los hijos de madres emiratíes. Se han creado nuevas calificaciones de trabajo específicamente para estos candidatos.Lo que esto significa: siempre que cumplan con las calificaciones requeridas, los emiratíes serán priorizados para los roles. No se trata solo de cuotas, se trata de desarrollar la capacidad native y apoyar el empleo sostenible para los ciudadanos de los EAU.Este es un impulso deliberado para hacer que el sector público sea más inclusivo del talento nacional, en línea con objetivos de emiratización más amplios en los EAU.
3. Títulos y estructuras de trabajo estandarizados en todos los departamentos
Todas las entidades gubernamentales en Sharjah ahora necesitan preparar y presentar estructuras organizativas oficiales para su aprobación. Un nuevo guide centralizado definirá descripciones de trabajo, responsabilidades y títulos.Qué esperar:
- Títulos y responsabilidades de trabajo uniformes
- Grados de pago claros
- Supervisión central del departamento de recursos humanos
Esto ayuda a evitar confusiones y garantiza que roles similares en los departamentos se traten de manera consistente.
4. Mejor inclusión para las personas de determinación
Ahora hay pasos claros que deben seguirse al contratar personas de determinación. Los departamentos gubernamentales deben garantizar que el proceso sea justo y respetuoso, y no solo una formalidad.Por qué importa: esto ayuda a abrir oportunidades más reales para las personas con discapacidades. También refleja el compromiso continuo de Sharjah con la accesibilidad y la inclusión, no solo en la ley sino en la vida laboral diaria.
5. Nuevos comités internos para la equidad y la supervisión
Sharjah presenta varios comités internos de recursos humanos para asegurarse de que los departamentos gubernamentales sean responsables y organizados.Aquí están los principales:
- Comité Disciplinario: maneja las violaciones y la mala conducta en el lugar de trabajo.
- Comité de quejas y quejas: para preocupaciones de los empleados y conflictos internos.
- Comité de emergencia y disaster: para responder a las interrupciones que afectan el trabajo del gobierno.
- Comité Supremo de Recursos Humanos: un organismo de alto nivel que revisa las políticas y casos de recursos humanos.
Cada comité debe incluir al menos tres miembros, asegurando la toma de decisiones equilibrada.
Por qué estos cambios importan
Esto no es solo una actualización de política. Es un cambio hacia un sector público más organizado, justo e inclusivo. Se espera que estos cambios:
- Mejorar las prácticas de contratación y la retención de los empleados
- Apoyar a los jóvenes emiratíes y grupos subrepresentados
- Traiga claridad a roles, expectativas y estructuras de trabajo
- Fortalecer la responsabilidad interna
- Fomentar la profesionalidad en las oficinas gubernamentales
En palabras del gobernante adjunto de Sharjah, HH Sheikh Abdullah bin Salem bin Sultan Al Qasimi, el objetivo es mejorar cómo funcionan los departamentos mientras protegen los derechos de los trabajadores y aumenta la productividad.Preguntas frecuentes1. ¿Estos cambios afectan a los empleados gubernamentales actuales?Sí. Mientras que algunas partes (como la regla de libertad condicional) se aplican a las nuevas contrataciones, otras, como las estructuras del comité y las descripciones de trabajo, afectarán a todo el private.2. ¿Cómo funciona el nuevo sistema de clasificación de trabajo?Presenta un guide centralizado que outline títulos de trabajo, descripciones y calificaciones. Todos los departamentos deberán seguirlo por consistencia.3. ¿Cuál es el beneficio del período de libertad condicional más largo?Le da a los empleadores más tiempo para evaluar las nuevas contrataciones y ayuda a los empleados a establecerse y mostrar lo que pueden hacer, especialmente los emiratis más jóvenes.
