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- Las visas de los niños están vinculadas a la residencia de los padres y caducan cuando se cancela la visa del patrocinador.
- Puede poner sus visas en espera durante 60 días, solo si ambas visas tienen 3 meses de validez.
- Los padres pueden transferir el patrocinio a un cónyuge que cumple con los criterios de salario y empleo para mantener activas las visas de los niños.
- La sobrevaloración conduce a multas diarias (AED 50) y puede afectar las aprobaciones de visas futuras.
Perder un trabajo o cancelar su visa o expirarse en los EAU no significa automáticamente que sus hijos deben retirarse de la escuela o abandonar el país. Si bien las reglas de visa vinculan la residencia de los niños con el estado laboral de sus padres patrocinadores, existen varias soluciones temporales y a largo plazo para ayudar a las familias a navegar por esta situación. Desde el uso de los períodos de gracia y el mantenimiento de visas hasta transferir el patrocinio o considerar los tipos de visas alternativos, esta guía describe las opciones procesables para que los padres se aseguren de que la educación de sus hijos continúe sin interrupción, mientras que los estados de residencia de los padres y los dependientes se están clasificando.
Comprender el marco authorized y de visas
En los EAU, la visa de residencia de un niño está directamente conectada con el padre que actúa como patrocinador, generalmente el padre empleado. Una vez que la visa de los padres se cancela debido a la pérdida de empleo, la visa del niño se vuelve inválida simultáneamente, independientemente de la fecha de vencimiento impresa en ella.Este enlace se establece en el Artículo 54 (3) de la Resolución del Gabinete No. (65) de 2022, lo que exige que la residencia del miembro de la familia no pueda exceder la duración de la residencia del patrocinador. Independientemente de las fechas de emisión de visas individuales, la visa de un dependiente se considera automáticamente inválida una vez que el permiso de residencia del patrocinador se cancela o expira. Después de la cancelación de la visa, el Decreto Federal No. (29) de 2021, particularmente el Artículo 11, requiere que el individuo y sus dependientes abandonen el país o regularizan su estadía dentro de un período de gracia definido, o enfrenten multas diarias.
- Período de gracia: varía de 30 a 180 días dependiendo de la categoría de visa; La mayoría de las visas vinculadas al empleo tienen un período de gracia de 30 días.
- Multas superiores: AED 50 por día, comenzando después de que termina el período de gracia.
Es importante destacar que antes de cancelar su propia visa, debe cancelar las visas de cualquier dependiente bajo su patrocinio. Sin embargo, la inmigración de los EAU permite un alivio temporal a través de la retención de visas o transferir el patrocinio al cónyuge.
Sus opciones prácticas para mantener a los niños en la escuela
Una vez que haya recibido aviso de terminación del empleo, hay tres vías principales que permiten a sus hijos permanecer en los EAU y completar el año escolar:
1. Transferir el patrocinio al cónyuge
Si el otro padre (generalmente la madre) está empleado legalmente en los EAU, puede solicitar patrocinar a los niños de forma independiente.Requisitos de elegibilidad:
- Visa de empleo de EAU válida
- Salario mínimo: AED 4.000–6,000 (varía por emirate)
- Prueba de alojamiento (contrato de arrendamiento)
- Documentos requeridos: certificado salarial, certificado de matrimonio, certificados de nacimiento infantil
- Todos los documentos que no son de UAA deben ser atestiguados y traducidos al árabe
Esta opción permite que las visas de los niños continúen bajo la residencia de la madre siempre que su visa permanezca válida.
2. Solicite una retención de visa (hasta 60 días)
Esta es una solución temporal proporcionada por GDRFA e ICP que le permite detener la cancelación de las visas de sus hijos mientras asegura un nuevo empleo y transfiere su propia visa. Sin embargo, esta opción solo está disponible con la planificación anticipada, no se puede iniciar después de que su visa haya expirado, o si las visas de sus dependientes tienen menos de tres meses de validez restante.Cómo funciona:
- Envíe una solicitud de retención de visa a GDRFA (Dubai) o ICP (otros emiratos).
- La visa de residencia del dependiente debe tener al menos 3 meses de validez restante al momento de la solicitud.
- Debe proporcionar una carta de oferta de trabajo válida de su posible empleador, que muestre salario y profesión.
- Pague un depósito reembolsable de 2,500 AED, más una tarifa de procesamiento de AED 141 y cualquier otro cargo aplicable.
- La retención de visa se otorga por un máximo de 60 días a partir de la fecha de solicitud.
- Durante este tiempo, las visas de sus hijos siguen siendo válidas sin cancelación, lo que le brinda una ventana para completar su proceso de transferencia de trabajo.
IMPORTANTE: Este proceso no se puede aplicar después de cancelar su visa o en el último minuto. Se recomienda comenzar el proceso de solicitud de retención al menos 3 meses antes de que expire su propia visa o la visa de sus hijos.Se requieren documentos:
- Formulario de cancelación laboral del empleador precise
- Carta de oferta del nuevo empleador (de Mohre para la autoridad continental o de zona libre)
- Pasaporte authentic y ID de Emirates de patrocinadores y dependientes
- Visas de residencia precise de los niños (con validez mínima de 3 meses)
- Certificado de matrimonio y certificados de nacimiento (si se solicita a la verificación)
Esta opción le permite mantener ininterrumpida la inscripción escolar de sus hijos mientras administra su propia transición de empleo authorized y sin problemas.
3. Visa de los estudiantes: en casos raros
Aunque típicamente reservado para estudiantes universitarios y de educación superior, una visa de estudiante puede estar disponible en casos raros para niños de secundaria, pero solo si la escuela tiene licencia para patrocinar y acepta hacerlo y requerirá que la institución proporcione documentación formal y justificación a las autoridades de inmigración. La aprobación no está garantizada y está sujeta a la discreción de la GDRFA o ICP, dependiendo del emirato. Si se aprueba, la visa permite al niño permanecer en los EAU independientemente de la residencia de sus padres, ya que el patrocinio cambia de los padres a la escuela. Sin embargo, debido a que este proceso requiere que el estudiante sea legalmente responsable de su propia residencia, generalmente no es aplicable a los niños de edad escolar más jóvenes, y las aprobaciones son poco frecuentes.Limitaciones:
- Muy raramente emitido a niños en edad escolar
- Requiere cooperación y documentación de la institución educativa
- No es una ruta garantizada o comúnmente aprobada
Aprovechando al máximo el período de gracia (planificar con anticipación)
Después de cancelar su visa de trabajo, generalmente se le otorga un período de gracia de 30 días, durante el cual usted y sus dependientes pueden permanecer legalmente en los EAU. Sin embargo, sus opciones durante este período solo son viables si ha planeado de antemano, especialmente cuando se trata de retener el estado de residencia de sus hijos. Esto es lo que puede hacer dentro o antes del período de gracia:
- Busque un nuevo trabajo: si es contratado dentro del período de gracia, su nuevo empleador puede iniciar un permiso de trabajo y comenzar el proceso para transferir su residencia. Asegúrese de que las visas de sus dependientes permanezcan válidas mientras tanto.
- Use el mecanismo de retención de visa: si tiene una oferta de trabajo confirmada antes de cancelar su visa, y las visas de su visa y sus hijos tienen al menos tres meses de validez restante, puede solicitar sus visas en espera por hasta 60 días. Esto debe hacerse antes de la cancelación, no durante o después del período de gracia.
- Solicite una visa de visita: si no puede finalizar el empleo o el cambio de estado dentro del período de gracia, puede convertir a una visa de visita para usted y sus hijos para extender legalmente su estadía. Esta opción requiere salir del país temporalmente en algunos casos, dependiendo del tipo de visa.
- Discover la opción Visa de los inversores: si tiene la intención de iniciar un negocio o calificar como inversor, puede solicitar una visa de inversionista y luego patrocinar a su familia bajo su nueva residencia.
IMPORTANTE: Ninguna de estas opciones se puede utilizar completamente si sus visas o las visas de sus dependientes ya han expirado o están demasiado cerca del vencimiento. No actuar antes de que finalice el período de gracia resulte en multas diarias sobre el AED 50, y podría afectar negativamente las futuras aplicaciones de visa o residencia.
Caso especial: visa de estudiante de un año para adultos jóvenes
Los EAU ofrecen una visa de estudiante renovable separada de un año para adultos jóvenes que tienen:
- Escuela secundaria completada o
- Graduado de una universidad
- Cumplió 18 años
Características clave:
- Renovable por un año adicional
- No se requiere depósito bancario por los padres
- Costo: AED 100 para la emisión o renovación
- Requiere certificados de graduación atestiguados (EAU o en el extranjero)
Nota: Esta visa no es aplicable a los niños en edad escolar que aún se inscriben en la escolarización common, pero permite a los más de 18 estudiantes convertirse en su propio patrocinador y potencialmente patrocinar a sus padres.
La planificación estratégica es importante
Si su empleo en los EAU termina a mediados del año académico, la educación de sus hijos no tiene que hacerlo. El sistema de inmigración del país, aunque estructurado, ofrece varias herramientas de transición:
- Transferir el patrocinio a un cónyuge que trabaja
- Utilice el período de retención de visa mientras busca nuevos empleados; Las visas deben tener tres meses de validez.
- Aprovechar los períodos de gracia y explorar la visita o las opciones de visas de inversores
- Considere las visas de los estudiantes donde corresponda para niños mayores
Planear sus próximos pasos inmediatamente después de la terminación del trabajo, coordinando con las escuelas, la recopilación de documentos y permanecer en contacto con las autoridades de inmigración, puede garantizar que sus hijos permanezcan legalmente en los EAU y continúen sus estudios ininterrumpidos.
