BENF Ottawa Saskatoon’un önümüzdeki baharda kaç makinistin ihtiyacı olacağını bilmek istiyor, istatistik Kanada’nın başka bir aylık ücret ve boşluk anketini işlemesini bekliyor. Bu arada, Microsoft’un sahip olduğu LinkedIn zaten biliyor, çünkü işe alımcılar dün gece reklamlarını ödüyorlar.
Bir avuç Amerikan platformunun Kanada’nın gerçek zamanlı işgücü piyasası nabzının tartışmasız yöneticileri olmasına izin verdik, ancak bu veriler şimdi göçmenlik hedeflerini, yeniden yapılandırma fonlarını ve milyar dolarlık endüstriyel bahisleri bilgilendiriyor. En kötü yanı, özel platformların çekirdek ekonomik zekayı istiflediği ve her zamanki gibi iş gibi davrandığı bir sistemi kabul etmeye geldik. Burning Glass (şimdi Lightcast) ve çevre işleri (yakın zamanda Kanada Konferans Kurulu tarafından satın alındı) gibi özel oyuncular, Kanada politika yapıcıların erişmek için ödeme yapması gereken bilgiler sunuyor.
Kanada, kendi araçlarını modernize etmek yerine özel aktörlere kritik altyapı yaptı. Hükümet işgücü verileri bugün amaca ne kadar uygun?
NoT çok. Veriler berbat. Bilgi düzensiz, modası geçmiş ve birden fazla bağlantısız anket ve portala yayılmıştır. Bir zamanlar bu platformlara daha şeffaf ve erişilebilir alternatiflerimiz vardı. Kanada, emek anketlerine milyonlarca harcıyor ve bir zamanlar dijital bir muciz olan federal destekli bir iş bankası işletiyor. Ancak arama dizinleri ve API beslemeleri dönemi için asla yeniden inşa etmedik. İş arayanların gerçekten Glassdoor ve LinkedIn’e sürüklenmeleri şaşırtıcı değildir. Sonuç olarak, ülkenin emek grafiğini etkili bir şekilde özelleştirdik. Özgeçmişler, boş pozisyonlar ve ücret sinyalleri Kaliforniya’daki sunuculara oturur ve tıklama başına ödeme reklamları ve işe alım abonelikleri ile para kazanır. Microsoft, Kanada’nın işgücü piyasası hakkında istatistiklerden daha fazla anlayışa sahip olmalı mı?
Teslim ettiğimiz sadece nüanslı işgücü piyasası bilgileri değil. Bu platformlar son derece gözetim. LinkedIn, bir kullanıcının beslemelerinde neyin göründüğünü, kiminle bağlantı kurmaları istenen ve hangi işlerin ortaya çıktığını belirlemek için bir kullanıcının türü, tıklaması, görünümleri veya aramaları madenleri. Platform için küratörlük gücü verdik ve tüm ilgili fırsatların bize sunulacağını varsayıyoruz, ancak durum böyle değil. Bize sorumlu olmayan bir dijital sisteme güveniyoruz; Aksine, veri çıkarma ve dikkat temelli bir ekonomiye katılma ile motive edilir.
İstatistik Kanada hala tüm resmi işgücü piyasası göstergelerini kendi anketlerine ve idari dosyalara dayandırıyor. Bununla birlikte, federal olarak desteklenen bir hükümetler arası kuruluş, İşgücü Piyasası Bilgi Konseyi, LinkedIn’in ekonomik grafiği (ücretsiz olarak) ile ayakta duran bir veri paylaşımı anlaşmasına sahiptir ve bazı eyalet hükümetleri LinkedIn’in gerçek zamanlı işgücü analizine erişim için “yetenek bilgileri” lisanslarını satın almıştır. Neden zaten sahip olmamız gereken bilgilere erişim için ödeme yapıyoruz?
Kanada’nın çevrimiçi işe alım pazarı da oldukça yoğunlaşıyor: İşe Alma Holdings ‘gerçekten ve Glassdoor ülkenin çevrimiçi işe alım pazarına hakimken, LinkedIn Jobs Huge Three’nin payını üçte ikisini zorluyor. Bunları takiben Ceridian’ın Dayforce ve UKG’nin UltiPro (çalışan girişleri iş tahtası sıralamalarını şişiren kurumsal İK portalları) gibi platformlar; Federal İş Bankası (tek büyük yerli oyuncu); ve ZipRecruiter, Eluta ve şimdi-yasal canavar gibi daha küçük siteler. Uygulamada, Kanada boş pozisyonları ve ücretleri hakkındaki gerçek zamanlı verilerin çoğu, iki ABD firması ve bir Japon holdinginin sahip olduğu sunucularda bulunuyor ve Ottawa’nın kendi iş bankasını ulusal yargı alanında tek önemli platform olarak bırakıyor.
Sağlıklı bir emek ekosisteminde halka açık iş ilanları nasıl bir rol oynamalı? İller bir zamanlar kendi işgücü piyasası bilgi merkezlerine yatırım yaptı: Ontario, Alberta ve diğerleri bölgesel iş kurullarını ve işgücü gözlemevlerini sürdürdüler, ancak bu çabalar büyük ölçüde atrofiye edildi. Federal iş bankası kalır, ancak arayüzü, eşleşen algoritma ve veri beslemeleri bir zaman kapsülü gibi hisseder. Modernize edilmiş bir iş bankası, Kanada’nın Kamu İşgücü API’si olarak hizmet verebilir: şeffaf, kapsamlı ve yerel veya sektöre özgü portalları tamamlarken birlikte çalışabilirlik için inşa edilmiş.
Diğer alanlarda, Fiverr, Upwork ve Uber gibi konser platformlarının, tekopsonistik olarak tanımlanabilecek bir durum olan küratörlü iş fırsatlarının kapalı ekosistemlerini oluşturmasına izin verdik. Bir kamu iş kurulu, daha az cezalandırıcı bir şekilde de olsa, kesirli ve konser işçileri için eşleşmeyi kolaylaştırabilir.
Ve sonra dijital egemenlik zorlukları var. Gerçek zamanlı işgücü piyasası verileri (hem işverenlerin talebi hem de işçilerin becerileri üzerinde) bir ödeme duvarının arkasında olduğunda, Kanada ikinci el sayılarla çalışmaya bırakılır. İller talep artışlarından aylar sonra eğitim programları tasarlar. Ya talebi önceden tahmin eden ve bunun yerine eğitim girişimlerini bilgilendiren bilgiler geliştirebilirsek? Veri setine işçi yeteneği değerlendirmelerini daha iyi entegre edebiliriz. Bu bilgi olmadan, işçiler durgun ödemeyi kabul edebilirler, çünkü ücretlerin bir şehri yükselttiğinin farkında değildirler.
Suudi Aramco boru hattı göstergelerimize sahip olsaydı, muhtemelen bunun bir güvenlik riski olduğunu söyleyebiliriz. İşgücü verileri kesinlikle aynı refleksi tetiklemelidir.
CAnada olmaz sıfırdan başlamak. Diğer yargı bölgeleri, kamu istihdam platformlarının işçileri, işverenleri ve politika yapıcıları destekleyen gerçek zamanlı, veri odaklı altyapıya nasıl gelişebileceğini zaten göstermiştir. Kanada zaten sahip olduğu araçları geliştirebilir.
Avustralya’da, federal hükümet bir çift güçlü araç geliştirdi: canlı iş ilanlarını geleneksel işgücü piyasası araştırmalarıyla birleştiren Jedi (iş ve eğitim veri altyapısı) ve Nero (bölgeye ve mesleklere göre istihdamın şimdi). Bu sistemler, politika yapıcıların becerilerin nereye ihtiyaç duyulacağını tahmin etmesine yardımcı olur – bölgeye göre her ay bölgeye göre – ve bölgedeki kaç yerel iş arayanın şu anda bu becerilere sahip olduğunu tahmin etmektedir. Bu, yerde olanlar ile hükümetin gördükleri arasındaki boşluğu kapatmak için tasarlanmış bir kamu -özel mimarisi ve işe yarıyor.
Avrupa Birliği de aynı yönde ilerliyor. CEDEFOP’un gerçek zamanlı işgücü piyasası bilgi girişimi sayesinde AB kurumları, üye ülkelerdeki kamu ve özel kaynaklardan boşluk verilerini kazıma ve analiz ediyor. Sonuç, sektörler arasında beceri talebinin son derece ayrıntılı bir resmidir – bu da ülkelerin sadece işveren ihtiyaçlarına cevap vermekle kalmayıp, aynı zamanda eğitime kamu yatırımının en büyük etkiye sahip olacağını tahmin etmektedir.
İspanya’daki Bask ülkesinde, Bask Expertise Gözlemevi, yerel işgücü talebinin dinamik bir haritasını üretmek için bir düzineden fazla veri kaynağından (hem çevrimiçi hem de çevrimdışı) içgörüleri toplar. Eski istatistiklerin ekonomik değişime yakalanmasını beklemek yerine bölgesel planlamaya rehberlik etmek için işgücü zekasını kullanmak için bir mannequin görevi görür.
İsveç, kamu hizmeti sunumuna odaklanarak farklı bir yaklaşım benimsedi. İstihdam ajansı Arbetsförmedlingen, entegre dijital vaka yönetimini sağlayan tam yığın API tabanlı bir platform oluşturdu. Mulesoft ve Pega gibi araçları kullanan sistem, vaka işçileri için “Sonraki En İyi Eylem” istemleri sunarak iş arayanlara kişiselleştirilmiş, veri ile bilgilendirilmiş öneriler sunmalarını sağlar. Bu sadece bir iş panosu değil; Uyarlanabilir, halka açık bir işe alım altyapısı.
Ortak İş Kurulu cephesinde, ABD Ulusal Çalışma Borsası veya NLX, iş listelerinin en kapsamlı ulusal veritabanı olarak hizmet veren kamu -özel bir ortaklıktır. Eyalet ve yerel iş kurullarından gelen ilanları merkezi bir federal sisteme toplayarak iş arayanları işverenlerle birleştirir. Bu katmanlı yapı, yerelden eyalete ulusala, listelerin hem geniş ulaşım hem de yerel olarak alakalı olmasını sağlar ve parçalanmış ticari iş platformlarına koordineli bir alternatif sunar.
TWO umut verici Kanada’nın istihdam verilerinin özel sektörünün ele geçirilmesine karşı itebileceği yollar, birlikte çalışabilirlik ve veri emanetidir.
Yasama, birlikte çalışabilirlik, büyük oyuncuların sistemlerini açmasını istemek için yasalar veya düzenlemeler kullanır, böylece özel kontrolü kamuya açık bir hakka dönüştürür, başkalarının gönüllü standartları veya antitröst eylemini beklemeden bağlanmasına ve rekabet etmesine izin verir.
Zorunlu veri emniyeti, iş reklamları piyasasının belirli bir kısmına sahip herhangi bir platformun, günlük olarak bir kamu kasasında anonimleştirilmiş, makine tarafından okunabilen ilanları ve ücret verilerini yatırmak için gerektirecektir. Gizlilik korunacaktı, ancak politika yapıcılar daha iyi sinyallere erişeceklerdi. Ve iş reklamlarına birlikte çalışabilir bir API aracılığıyla erişilebilir olmalıdır. Bu şekilde, baskın iş panolarının daha küçük sitelere veya hatta bir hükümet tarafından denetlenen ve listeleri gerçek zamanlı olarak sendikalayabilecek bir sisteme açık bir API yayınlaması gerekecektir. Bu, rekabetçi bir hendek olarak ağ etkilerinin gücünü azaltacaktır.
Modernize edilmiş bir iş bankası, Kanada’nın işgücü piyasası hakkında dijital verilerden daha iyi yararlanmasına izin verecektir. Piyasanın işleyişini yeniden yazmak işin sadece yarısıdır; Diğer yarısı, Kanadalı halkın toplu olarak sahip olduğu güvenilir bir kamu alternatifi inşa ediyor.
Ulusal İş Bankası’nı bir taç varlığı olarak yeniden başlatmalıyız, istatistikleri Kanada’nın iş boşluğu ve ücret anketini ve iş platformlarından beslemeleri tek, açık bir API’ya dönüştürmeliyiz. Diğer gruplar arayüzler oluşturabilir, ancak Ottawa altyapıyı kontrol eder (ve olmalıdır). Alternatif olarak, iller ve sektör konseyleri hem yerel kontrolü hem de ulusal erişim sağlamak için bir API paylaşırken bölgesel verileri bir araya getiren bir İşçi Grafiği kooperatifi oluşturabilir.
Mevcut iş bankası göreve hazır değil. İşverenler buna güvenmiyor, iş arayanlar onu tıknaz ve etkisiz buluyorlar ve iş eşleştirme algoritması geniş bir şekilde kaydırıldı. Değerlendirmeler, düşük işveren farkındalığı ve zayıf katılım gösteriyor, bunun yerine gerçekten veya LinkedIn gibi özel platformlara güveniyor. Temel veriler birçok trendy rol için modası geçmiş veya alakasızdır ve kullanıcılar sık sık platformun eşleşmelerinin işareti tamamen kaçırdığını bildirir. Sadece adlı federal bir hizmettir ve işgücü piyasasında ciddi bir oyuncu veya işgücü piyasası bilgilerinin temel kaynağı değildir.
SUntil, destek Ülkede yetenek eşleşmesini kolaylaştıran mekanizmalar “görünmez” işgücü piyasasını çözmeyecek: gayri resmi veya kapalı kanallarla doldurulan açıklıklar.
Kanada, yayınları daha şeffaf hale getirerek ve gelişmekte olan beceriler hakkında gerçek zamanlı verileri üniversiteler ve kolejlerle paylaşarak radikal bir şekilde iyileştirebilir ve müfredatın talebe ayak uydurmasına izin verebilir. Bugünün sistemi, işverenlerin asla doldurmayı düşünmediği “hayalet işleri” ile tıkanmış ve iş arayanlar ve politika yapıcılar için sinyali çarpıtmaktadır. İşe alım süreçleri zaten rastgele ve nafile hissediyor, iş arayanları demoralize ediyor. Daha şeffaf bilgi ve gözetim olmadan, işgücü piyasası eşleştirme riskleri işlevsiz hale gelir.
Başbakan Mark Carney’in son Kuzey Atlantik Antlaşması Örgütü, gayri safi yurtiçi hasılanın yüzde 5’ini savunmaya tahsis etme sözü veriyor. Egemen İşçi Partisi verileri hizmeti ulusal güvenlik altyapısıdır. Kanada zaten diğer birçok şeyin yanı sıra bir pasaport ofisi ve bir hava durumu hizmeti işletiyor. Birinci sınıf bir aboneliğin arkasında sıkışmayan bir İşçi Partisi veri bilgi yardımcı programı çalıştırabilir.
Hava durumu uygulamalarını düşünün: Çevre Kanada, Weathercan uygulaması aracılığıyla verileri sağlar ve herkes üstte bir tahmin arayüzü oluşturabilir. En önemlisi, kamu hizmeti kullanıcıları desteklemez veya tıklamalar için optimize etmez; Sadece halka hizmet eder. İşgücü piyasası altyapımız neden aynı şekilde çalışmamalı? İşçilerin gördüklerini gördüklerine arabuluculuk yapmak için platform tekellerine dayanmayan yeniden inşa edilmiş bir iş bankası.
Dijital egemenlik gündeminin işgücü piyasası kontrol panelimizi geri kazanmayı içermesi gerekir. İşgücü piyasası istihbaratını temiz su gibi tedavi edebiliriz: ortak borular aracılığıyla teslim edilen ve maliyetle fiyatlandırılan bir halka açık iyilik.
Bu hikaye başlangıçta yayınlandı Teknoloji politikası gibi “Kanada’nın işgücü verilerini geri kazanma. ” Burada izinle yeniden basılmıştır.
