Todo sobre el Sludgeslide de la Asociación de Jugadores de la NFL parece tan predestinado e inevitable. La situación routine ha sido empeorada por el desgracia ex jefe de la Unión, Lloyd Howell, confundiendo sobre qué lado trabaja y el ex presidente JC Tretter malinterpretan cómo se supone que las paradas laborales suceden, pero por tan espeluznante y tonta como lo han sido los detalles, y con el debido respeto a la innovación de la innovación de la innovación de la innovación de la innovación de la innovación de la innovación de celebrando ejercicios de construcción de equipos de cuatro cifras en un club de stripteasenada de eso califica como sorprendente. En el sentido más amplio, este es el tipo de cosas que hacen los sindicatos en conflicto e ineficaces.
Si solo la vida en las trincheras laborales fuera tan fácil como la WNBPA lo hace. Descubren lo que quieren en una negociación, la abofeten en una camiseta y hacen que cada miembro use uno; En WNBA All-Star Weekend, ese mensaje lee Pagamos lo que nos debes. Sin embargo, la camiseta no es la parte importante. La clave aquí es la frase “cada miembro”.
La mayor habilidad del WNBPA es comprender lo que sus miembros quieren, desde la actividad de la justicia social hasta la acción laboral colectiva. Tampoco lo es algo nuevo; Los jugadores amenazaron con atacar en 2003 y causaron que se retrasara tanto el inicio de la temporada como el draft de la liga, y presionaron con éxito al dueño del sueño de Atlanta, Kelly Loeffler, que vendiera en 2021 por su objeción a las protestas de Black Lives Matter por los jugadores de la liga. Cada vez, los jugadores actuaron como una fuerza única y unificada, y a pesar de la nueva fascinación de los medios deportivos por tratar de enfrentar a los jugadores contra Caitlin Clark, el sindicato ha mantenido esencialmente la solidaridad de sus miembros durante más de dos décadas.
Y aquí se encuentra el problema esencial con la Unión de Jugadores de la NFL. Tienen problemas para superar esa parte de solidaridad, porque los trabajos que poseen sus miembros son tan breves y peligrosos que pocos de rango y archivo están dispuestos a sacrificar el tiempo que le tomaría a la unidad sentarse el tiempo suficiente para que sus demandas se pongan de pie. Renunciar a una parte de la carrera atlética es una gran solicitud por cualquier unión; Este tipo de cosas no es solo una cuestión de hacer una pausa, mientras que las negociaciones avanzan. Y es mucho más difícil una navegación cuando ese trozo de tiempo perdido sale de una carrera que dura apenas tres años en promedio; Hacer que 1.500 miembros piensen que la misma manera es esencialmente diez veces más difícil que con una unidad de negociación de 156. Para los jugadores de la NFL, un bloqueo es una amenaza actual para un sustento que se desarrolla completamente en un borde de cuchillo; Una huelga es un issue decisivo en su cara. Todos, a ambos lados de la mesa, bancos en esa verdad central para guiar su comportamiento. Ha entregado exactamente el tipo de established order que esperaría.
Y esos son solo los problemas estructurales normales con la NFLPA. Como presidente, Howell empeoró las cosas asombrosamente para los jugadores que aparentemente representa trabajando en ambos lados de la calle, con una gran inclinación hacia la gerencia. Tretter, el ex presidente de la NFLPA que renunció como director de estrategia del sindicato el domingofue implicado hasta el cuello en la selección de Howell. “Creo que lo que me di cuenta esta mañana cuando me desperté, después de finalmente me duermen más de dos horas, es que me enamoré de la concept de cuál podría ser este lugar”, dijo Tretter a CBS Sports activities. “Y en las últimas seis semanas, me he dado cuenta de cuál es este lugar y el delta entre esas dos cosas”. Por otro lado, Tretter y Howell eran informales sobre dejar que la membresía supiera lo que estaban haciendo en todos los casos, y particularmente con respecto al fallo en el caso de salarios garantizados de los propietarios se escuchó hace cinco meses, que los dos hombres acordaron mantener de la membresía. Eso es descalificar cosas, y ni siquiera cuenta Howell facturando el sindicato por esas incursiones de los clubes de striptease.
Se supone que habrá una reunión del martes de los representantes de la Junta de Jugadores de la Unión para votar sobre un director ejecutivo interino para reemplazar a Howell, quien renunció el viernes; Tretter fue uno de los dos candidatos para el trabajo, junto con su compañero ejecutivo de la Unión Don Davis. Ahora, Tretter y Howell se han ido y el sindicato se agrieta casi fuera de la reparación. La lucha por la NFLPA siempre ha sido una incapacidad para galvanizar una membresía en gran medida apática; Sin un liderazgo creíble, están buscando un largo camino en el cuadrado.
Mediante una comparación superficial, lo que quieren los jugadores de la WNBA parece claro y unificador. “Pagos lo que nos debes” parece bastante obvio: una pregunta razonable, redactada en un lenguaje legible. Hay cierto nivel de manzana-v.pomgranados con la comparación NFLPA-WNBPA aquí, sin duda, pero las mujeres parecen entender que, en el nivel más básico, una unión se extiende tanto en solidaridad como en un compromiso compartido con una causa acordada. Y si no es así, entonces no se está ejecutando en absoluto.
Independientemente de su punto de vista: Howell y Tretter, la NFLPA rara vez ha logrado obtener su membresía para comprometerse lo suficiente a la concept de que todos en la membresía realmente están juntos, mientras que la WNBPA lo descubrió bastante temprano. Incluso permitiendo las diversas espectáculos de rivalidad fabricados que definen el discurso de la WNBA, que la Unión sigue siendo sólida y sólida hacia adelante hoy en día. Por lo menos, Terry Jackson y Nneka Ogwumike, los dos principales funcionarios de la WNBPA, han demostrado una comprensión bastante clara de para quién trabajan y para qué requieren esas tareas. Si la NFLPA quiere descubrir cómo ser una mejor unión, una llamada telefónica a cualquiera de ellos sería un excelente lugar para comenzar. Sin duda, no tendrán que preocuparse por el delta entre lo que creen que debería ser el sindicato y lo que realmente es.
