Warren Delaney analiza las habilidades que los asistentes a la carrera de las habilidades deberían priorizar, si apuntan al éxito en el espacio de datos en evolución.
Ya sea que sea el mayor enfoque en la eficiencia, las estrategias de escala o un compromiso renovado con la sostenibilidad, la industria del centro de datos ha cambiado significativamente en el transcurso de la última década. Eso es según Warren Delaney, director de operaciones de Irlanda de la compañía de infraestructura digital Equinix.
“Eso es en gran parte gracias a avances como computación en la nube, inteligencia synthetic (IA) y una mejor infraestructura”, dijo Delaney a SiliconRepublic.com y es este cambio hacia un conjunto de habilidades más verde y pesado de IA al que los jóvenes deberían prestar especial atención.
Los centros de datos han sido criticados por el impacto negativo que pueden tener en el medio ambiente, pero según Delaney, IA y otras tecnologías avanzadas, Ahora tengo un papel importante que desempeñar para limitar las consecuencias ambientales.
“Hemos realizado grandes mejoras en la forma en que gestionamos la energía y el enfriamiento en nuestros centros de datos”, dijo. “Esto ayuda a reducir nuestro impacto ambiental al tiempo que mejora el rendimiento. La IA en explicit ha cambiado el juego, ayudándonos a administrar nuestras operaciones más inteligentes y más rápidas”.
Lanzamiento de una carrera
Pero para que estos sistemas funcionen de la manera más suave posible y, si van a tener un impacto en el mundo actual, requerirán supervisión dirigida por una fuerza laboral experta en el uso de tecnologías modernas, avanzadas y complejas.
Esto a su vez está creando oportunidades emocionantes, particularmente para los novatos del sector y aquellos que pueden no poseer un título en informática, que según Delaney no es necesario “para apoyar el crecimiento de industrias de vanguardia como IA o Quantum”.
La belleza de la profesión del centro de datos, explicó, es que hay una serie de habilidades clave que podría usar para lanzar una carrera, por ejemplo, la industria está preparada para estudiantes y graduados expertos en ingeniería, especialmente electrónica, eléctrica, mecánica y civil.
Cualquiera que busque una instalación crítica o un rol operativo tendría que tener algún tipo de antecedentes en HVAC o tal vez la mecánica de aviación. Las habilidades de pink, incluido el cableado de infraestructura, la computación en la nube y los sistemas operativos, también tienen una gran demanda.
Ningún hombre dejó atrás
Pero no es solo la generación entrante de trabajadores la que debe priorizarse en la modernización de las habilidades y expectativas en el lugar de trabajo. De hecho, las personas más jóvenes tienen mucho que aprender de su homólogos mayoresde la misma manera que los empleados más establecidos tampoco lo saben todo.
Las organizaciones deben estar listas y capaces de incorporar a las personas con habilidades y perspectivas muy diferentes, dijo Delaney, señalando que los mejores equipos son los que exhiben una amplia gama de antecedentes y experiencias.
“Combinar un pensamiento fresco con experiencia experimentada nos ayuda a mantenernos a la vanguardia. Muchas personas no se dan cuenta de la amplia gama de roles disponibles en tecnología y centros de datos, y cuántos habilidades transferibles Hay de otras industrias “.
Esto puede variar desde carreras en plomería, instalación de electricidad e fibra, hasta ingeniería eléctrica, ingeniería mecánica y gestión de proyectos, entre otros.
Y debido a que muchos jóvenes ya se sienten muy cómodos con la tecnología, esperan que su lugar de empleo refleje sus habilidades y capacidades. Esto hace que sea el trabajo del empleador y los de liderazgo desafiar y estirar lo que a menudo ya es una amplia base de conocimiento digital.
“Esto podría incluir el uso de AI para racionalizar las tareas, adoptar soluciones de sostenibilidad o ayudar a dar forma a un futuro más digital y conectado. [But] Independientemente de su generación, las personas deben estar equipadas con las herramientas que necesitan para tener éxito.
“Para los jóvenes, esas herramientas tienden a ser digitales y dándoles la libertad de explorar, estamos invirtiendo no solo en su futuro, sino también en las nuestras.
El lanzamiento de una carrera en el espacio STEM hoy en día exige un nivel de compromiso con la educación que tal vez no estaba allí antes, o al menos, las innovaciones parecían ocurrir más separadas, lo que hizo que el aprendizaje en el trabajo fuera una expectativa más razonable.
Pero para cualquiera que busque forjar una carrera en datos, no solo un conjunto de habilidades amplios y diversos lo ayudará en los primeros días, sino que lo mantendrá durante la totalidad de su vida profesional, sin importar dónde termine.
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