Descargo de responsabilidad: a menos que se indique lo contrario, cualquier opinión expresada a continuación pertenece únicamente al autor. Datos obtenidos de RGF Skilled Recruitment Wage Watch 2025.
A pesar de los informes de los medios recientes que proclaman el Fin del trabajo de trabajo para un salario más altoresulta que algunas industrias aún están dispuestas a ofrecer una bonificación a las personas calificadas solo para cazarlos a los competidores, al menos en Singapur, según el recientemente publicado. Reloj salario de RGF 2025 Informe (RGF es parte de una importante tenencia de tecnología de recursos humanos japonesa, Grupo de reclutamiento, que también posee compañías como Certainly o Glassdoor).
La compañía se centra en el reclutamiento de nivel medio a senior en cuatro grupos de la industria principales: fabricación industrial, bienes de consumo y minoristas, atención médica y ciencias de la vida y servicios corporativos, y esto es lo que tenemos datos aquí.
Demanda inquebrantable de talento
La razón por la cual Singapur podría ser un poco atípico, mientras que otros países informan que reducir las brechas entre los empleados y los empleados leales, es la naturaleza comprimida de la ciudad-estado.
Está muy repleto de muchas compañías internacionales, que enfrentan escasez native de talento, incluso si podrían estar poniendo a las personas en otros lugares.
Según un Encuesta anterior realizada por ManpowerGroupLa escasez de talento de Singapur se encuentra entre las peores del mundo, según lo informado por un asombroso 83% de los empleadores. Hace poco más de una década, period solo el 25%.
No debería ser una sorpresa, entonces, que los empleadores estén tratando de atraer a los buenos candidatos a otras compañías ofreciéndoles una recompensa sustancial por cambiar de trabajo.
Aquí está el desglose de la industria, según lo dispuesto por RGF:
| Industria | Aumento salarial para contrataciones externas en 2025 |
| Bienes de consumo y venta minorista | 12% a 15% |
| Servicios corporativos | 12% |
| Salud y ciencias de la vida | 12% a 18% |
| Fabricación industrial | 10% |
Como siempre, la oferta ultimate, por supuesto, depende del trabajo y el conjunto de habilidades de la contratación. Aquí están el trabajos calientes En cada una de estas industrias para 2025:
Trabajos y habilidades calientes
Bienes de consumo y venta minorista
| Departamento | Posición | Compañía | Habilidades en demanda | Aumento salarial para contrataciones externas en 2025 |
| Estrategia comercial y comercial | Director / gerente / supervisor | Todo | Análisis de mercado, estrategias de ventas, negociación e inteligencia competitiva, perspicacia financiera, conocimiento del mercado, gestión de contratos | 10% a 15% |
| Advertising y marca | Director / gerente / supervisor | Todo | Advertising de contenido digital, optimización de motores de búsqueda (web optimization), análisis e interpretación de datos, advertising and marketing digital, métricas de análisis, análisis de la competencia | 10% a 15% |
| Desarrollo de ventas y negocios | Jefe / gerente / gerente senior / supervisor | Todo | Pronóstico de ventas, presupuesto, asociaciones estratégicas, web optimization, comercio electrónico, redes | 10% a 15% |
Servicios corporativos
| Departamento | Posición | Compañía | Habilidades en demanda | Aumento salarial para contrataciones externas en 2025 |
| Finanzas y contabilidad | director de Finanzas | Gran HQ Native / MNC Native / World | Planificación financiera estratégica, cumplimiento regulatorio y gestión de riesgos, recaudación de capital y fusiones y adquisiciones | 10% a 15% |
| – | – | Pyme | Gestión del flujo de efectivo, tecnología y análisis de datos, gestión de costos y eficiencia | 8% a 12% |
| – | Director | Todo | Planificación financiera estratégica, cumplimiento regulatorio y gestión de riesgos, análisis de datos y tecnología financiera | 10% a 15% |
| Recursos humanos | Chro | MNC world | Gestión del talento world, transformación digital de recursos humanos, planificación estratégica de la fuerza laboral | 15% a 20% |
| – | – | Gestión del cambio, participación y retención de empleados, relaciones laborales y cumplimiento | Gestión del cambio, participación y retención de empleados, relaciones laborales y cumplimiento | 10% a 15% |
| – | – | Pyme | Habilidades generalistas de recursos humanos, adquisición y desarrollo del talento, gestión de costos | 8% a 12% |
| – | Director | Gran HQ Native/ MNC Native/ World | Gestión del cambio, participación y retención de empleados, relaciones laborales y cumplimiento | 10% a 15% |
| Authorized y cumplimiento | Director | Gran HQ Native/ MNC Native/ World | Cumplimiento regulatorio y gestión de riesgos, gobierno corporativo, privacidad de datos y ciberseguridad | 10% a 15% |
| Asuntos Generales, Administrador y Secretario | Director | Gran HQ Native/ MNC Native/ World | Gestión de la organización y de proyectos, habilidades de comunicación, competencia tecnológica | 10% a 15% |
Salud y ciencias de la vida
| Departamento | Posición | Compañía | Habilidades en demanda | Aumento salarial para contrataciones externas en 2025 |
| Producción y operaciones | Director/ Gerente/ No Gestión | Gran HQ Native/ MNC Native/ World | Optimización de procesos, fabricación Lean, Six Sigma, gestión de proyectos, QA / QC, antecedentes técnicos en ingeniería y científico | 10% a 15% |
| – | – | Pyme | Cromatografía líquida de alto rendimiento (HPLC), formulación, química analítica, desarrollo de procesos | 10% a 12% |
| Calidad | Director / gerente / supervisor | Gran HQ Native / MNC Native / World | Sistemas de gestión de calidad, buena práctica de fabricación (GMP), análisis de causa raíz | 10% a 15% |
| – | – | Pyme | Auditoría de calidad, desarrollo SOP, desarrollo de proveedores, mejora de procesos | 8% a 12% |
| Advertising | Director / Gerente / No Gestión | Gran HQ Native / MNC Native / World | Investigación de mercado, advertising and marketing estratégico, advertising and marketing integrado, desarrollo de estrategias de advertising and marketing | 10% a 15% |
| – | – | Pyme | Advertising digital, advertising and marketing en redes sociales, desarrollo de nuevos negocios | 10% a 12% |
| Ventas | Director / Gerente / No Gestión | Todo | Gestión de ventas, procesos de ventas, gestión de relaciones con el cliente (CRM), herramientas de pronóstico de ventas | 10% a 12% |
Fabricación industrial
| Departamento | Posición | Compañía | Habilidades en demanda | Aumento salarial para contrataciones externas en 2025 |
| Fabricación, producción y operación | Gerente/ supervisor | Todo | Habilidades analíticas, competencia técnica en cada campo de fabricación, mejora continua | 10% a 15% |
| Ventas | Gestión de ventas, una combinación de conocimiento técnico y ventas | Todo | Gestión de ventas, combinación de conocimiento técnico y ventas | 10% a 15% |
Como puede ver, parece haber algo para casi todos. Aquellos con habilidades técnicas o científicas duras, aquellos con habilidades blandas en recursos humanos, aquellos en ventas y advertising and marketing, aquellos en puestos superiores y aquellos fuera de la gerencia, tanto en grandes empresas como en las PYME.
Si tiene las habilidades correctas y hay una escasez demostrable para talentos como usted, puede esperar que un incentivo cambie de poco menos del 10% hasta el 20% en las compañías más generosas.
Con los salarios en Singapur que crecen, en promedio, por un solo dígito cada año, saltar el bote sigue siendo tentador.
E incluso si le gusta su lugar de trabajo precise, no está de más comprar y descubrir lo que realmente vale, antes de volver a su empleador para negociar un aumento más grande para quedarse en lugar de irse. ¡Buena suerte!
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Imagen destacada: RawPixel / DepositPhotos
