Una nueva investigación del corredor de seguros y la firma de gestión de riesgos Gallagher descubrió que la pérdida del private está afectando seriamente a las empresas modernas.
Cibercrimen, el costo de vida y la disaster de la vivienda se encuentran entre los mayores factores de riesgo que afectan a las compañías de Irlanda y conducen a una pérdida de talento clave, según un informe publicado por el corredor de seguros y la firma de gestión de riesgos Gallagher.
El índice inaugural de riesgo comercial de Gallagher para Irlanda, publicado hoy (6 de agosto), reunió datos de 200 líderes en una variedad de pequeñas, medianas y grandes empresas. Su objetivo period examinar los riesgos que enfrentan las empresas irlandesas en 2025 y los factores que impulsan esos riesgos.
Lo que se descubrió es que una pérdida de talento causada por una variedad de factores internos y externos es, con mucho, la mayor amenaza para las empresas hoy en día. 46pc de líderes empresariales contribuyentes explicó que esto se impulsa en gran medida al aumentar las presiones de costo de vida.
Este problema es sentido con mayor fuerza por las empresas con una fuerza laboral de entre 10 y 50 empleados, de los cuales 27pc mantienen la disaster de costo de vida entre sus tres factores de riesgo principales.
Aproximadamente cuatro de cada 10 creen que el aumento de la inflación y la inestabilidad económica más amplia también están impulsando estas preocupaciones, con un 20 por ciento de la opinión de que el Brexit y los conflictos globales como las guerras en Ucrania y Palestina están teniendo un grave impacto en el costo de vida.
Al comentar sobre el informe, Laura Vickers, la directora gerente de líneas comerciales con Gallagher en Irlanda, dijo: “La disaster del costo de vida también está demostrando ser especialmente desafiante para las empresas más pequeñas, que a menudo tienen menos recursos para proteger a sus equipos de presiones inflacionarias o crecientes costos operativos.
“Lo que está claro es que el panorama económico precise conformado por la inestabilidad world, el aumento de los precios y los desafíos internos como la vivienda han creado un entorno complejo para empresas de todos los tamaños”.
Menor sentido de seguridad
Con el 40 % de los líderes participantes de la creencia de que la disaster de vivienda en curso ha llevado a una reducción de las tasas de retención organizacional, Vickers explicó que no es ningún secreto que el private a menudo no puede permitirse vivir cerca de su lugar de empleo. Especialmente en la ciudad capital y las áreas donde los precios de propiedad y alquiler son demasiado altos.
“Las empresas deben ser imaginativas para abordar este problema y hay una serie de opciones que los empleadores pueden explorar para retener al private en el contexto del costo de vida y la disaster de vivienda”.
Ella explicó que esto puede incluir la disponibilidad de Arreglos de trabajo flexiblesacceso a viviendas temporales o viviendas patrocinadas por la compañía y ofreciendo beneficios que pueden ayudar a reducir otros costos, como el transporte y el cuidado de los niños.
Como period de esperar, la ciberseguridad también surgió como un área de preocupación clave para las empresas irlandesas. De hecho, tres de cada cuatro personas que contribuyeron a la encuesta dijeron que una dependencia excesiva de la tecnología en realidad ha hecho que las organizaciones sean más vulnerables.
Sin embargo, hubo una disparidad en el nivel de preocupación, con solo el 6 % de compañías más pequeñas que lo citan como un issue para ser considerado fuertemente, en comparación con una cuarta parte de las empresas con más de 150 empleados.
Según Vickers, “las empresas irlandesas no pueden darse el lujo de ser complacientes con respecto al delito cibernético. El delito cibernético ya no es un nicho u riesgo ocasional, es una amenaza persistente y en evolución que afecta a casi todas las organizaciones en alguna forma. Hay una serie de medidas preventivas que las empresas pueden ayudar a protegerse del ciberdinito y los muchos otros riesgos que están enfrentando hoy.
“Estar en el negocio siempre es un desafío, pero muchos encontrarían el entorno empresarial precise particularmente complicado. Tener una comprensión de lo que está detrás de los diversos riesgos es essential, ya que puede ayudar a las empresas a administrarlos, eliminarlos y superarlos”.
Habilidades poco profundas
También se identificó que una brecha de habilidades entre los empleados tuviera un impacto en la retención del talento, y el 13 por ciento de los encuestados acuerdan que plantea el mayor riesgo. Casi la mitad de los participantes de la encuesta declararon que esto se debió en gran medida a un grupo mucho más pequeño de candidatos y una mayor competencia en el mercado laboral.
El informe sugirió que un aumento constante en salto de trabajo Y las actitudes cambiantes de los empleados hacia el trabajo también podrían culpar en parte a la escasez de habilidades.
“La retención del private es un tema clave para muchas empresas irlandesas y la competencia por el talento a menudo es feroz”, dijo Vickers. “Es interesante que las actitudes cambiantes de los empleados hacia el trabajo, en lugar de pagar y bonos, presenten la mayor dificultad para los empleadores que desean retener al private hoy.
“Ha habido un cambio sísmico en las prioridades del lugar de trabajo, con un equilibrio positivo en la vida laboral de la vida muy valorado, así como el trabajo híbrido, el trabajo remoto y las experiencias nuevas y diversas”.
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