El proveedor de logística Ninja Van ha despedido alrededor del 12% de su fuerza laboral de Singapur ayer (12 de agosto) en su última ronda de recortes de empleo.
La compañía realizó previamente despidos en abril y julio de 2024, lo que afectó tanto a su equipo de tecnología regional como al private con sede en Singapur.
De acuerdo a CNAlas redes fueron “No hecho a la ligera” y son parte de los esfuerzos a largo plazo para fortalecer su modelo de negocio y garantizar un crecimiento sostenible en medio de desafíos de logística world continuos y una intensa competencia en todo el sudeste asiático.
También ha realizado una revisión de los roles en toda la organización para evaluar su alineación con el futuro negocio de Ninja Van.
La compañía está “racionalizando” sus funciones de la sede para apoyar mejor las áreas clave de crecimiento, incluidas las recompensas de empresas y la logística de la cadena de frío habilitadas para la tecnología, al tiempo que garantiza operaciones sencillas en todos los servicios.
Estos cambios apuntan a posicionar a Ninja Van para que permanezca ágil, competitivo y centrado en el futuro.
Los empleados impactados en la última ronda de despidos recibirán paquetes de indemnización alineados con el aviso tripartito de Singapur, que establece que aquellos con dos o más años de servicio son elegibles para los beneficios de reducción de la atención.
Sin embargo, Ninja Van compartió que también extenderá los paquetes de indemnización al private con menos de dos años de servicio.
Además, también proporcionará un seguro médico adicional y un apoyo de salud psychological hasta el 31 de diciembre.
La Compañía considerará la redistribución de aquellos con habilidades relevantes y proporcionará apoyo de transición profesional, incluidas las redes y las cartas de referencia.
La valoración de Ninja Van podría cortarse a la mitad
Fundada en 2014, Ninja Van actualmente opera en seis mercados del sudeste asiático y entrega 2 millones de parcelas por día, según su sitio net.
Ha recaudado US $ 578 millones en una ronda de la Serie E en 2021 de participantes, incluidos Alibaba y B Capital Group.
La ronda de financiación elevó la valoración de la compañía a “Bien superiores” US $ 1 mil millonesganándolo un lugar entre la creciente lista de unicornios de Singapur.
Sin embargo, hace solo unos días, surgieron informes de que Ninja Van está actualmente en conversaciones para recaudar US $ 80 millones en una ronda de financiación interna que podría reducir su valoración en aproximadamente la mitad a US $ 1 mil millones.
Se cube que los inversores han asegurado términos preferenciales para una salida futura.
La situación de Ninja Van, donde los patrocinadores existentes están liderando la ronda con tales términos, se ha vuelto cada vez más común a medida que las empresas en la dura lucha climática de la actualidad para atraer capital nuevo.
La recesión ha sido especialmente severa para el ecosistema de inicio del sudeste asiático. En toda la región, la recaudación de fondos de inicio se hundió a su nivel más bajo en más de cinco años en el primer trimestre de 2024, con inversión de capital sumergido 41% año a año.
Esto marca una fuerte inversión de los años de auge, Cuando las nuevas empresas del sudeste asiático habían recaudado US $ 6.5 mil millones A mediados de septiembre de 2017, más del doble de la cantidad del año anterior.
En Singapur, nuevas empresas tecnológicas Recaudó US $ 2.1 mil millones en 2024menos 56% de US $ 4.8 mil millones en 2023 y una baja caída del 74% de US $ 8.1 mil millones en 2022, según Tracxn.
En medio de la recesión de fondos prolongada, muchos, particularmente dentro de la escena tecnológica y de inicio, se han centrado en la reestructuración y las reducciones de la fuerza laboral, especialmente a medida que persiste la incertidumbre en el entorno macroeconómico world.
Las recientes reducciones de Ninja Van encajan directamente en esta tendencia más amplia.
Los despidos continúan siendo una tendencia significativa en 2025
Además de Ninja Van, 179 compañías tecnológicas han despedido colectivamente a más de 80,945 empleados este año, según Despidos.fyiun sitio net que rastrea los despidos de la industria.
Gigantes como Tiktok y Meta han llevado a cabo recortes de empleo, con impactos que se extienden a Singapur.
A principios de este año, el primero despidió a varios empleados de su departamento de confianza y seguridad como parte de un esfuerzo world para racionalizar las operaciones para un crecimiento a largo plazo, que afectó al menos a 12 miembros del private con sede en Singapur.
Mientras tanto, Meta anunció una reducción de la fuerza laboral del 5% de su private de “mayor rendimiento” en enero, en preparación para lo que el CEO Mark Zuckerberg describió como un “año intenso” para la compañía. Algunos empleados afectados en Singapur comenzaron a recibir avisos de despido en febrero, incluidos aquellos que habían estado en licencia parental o médica en 2024.
A nivel native, las empresas locales como Propertyguru también han realizado recortes. En febrero, luego de su adquisición y transición a la propiedad privada por EQT Capital, despedió a 174 empleados, o alrededor del 12% de su fuerza laboral.
Enfrentarse a la reducción nunca es fácil, dados sus impactos emocionales y financieros. Si te impactan despidos, hay varios recursos disponibles para apoyarte. Para un apoyo inmediato, puede recurrir a la Alianza Tripartita para las prácticas de empleo justas y progresivas y el Congreso Nacional de la Unión Sindical, lo que garantizará que sus derechos de empleo estén protegidos.
También puede solicitar el esquema de soporte de SkillsFuture JobSeeker para apoyo financiero temporal y recibir pagos limitados a un máximo de S $ 6,000 durante seis meses.
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Crédito de la imagen destacada: Ninja Van Singapur
