A estas alturas, todos tenemos una concept de en qué consiste el proceso de entrevista estándar, pero ¿cómo puede causar una buena impresión en una entrevista para la que está menos listo?
Si bien cada entrevista de trabajo será diferente, con una variedad de pruebas y preguntas diseñadas con un papel específico en mente, hay una plantilla de la que la mayoría de nosotros comprendemos.
El beneficio de un método probado y probado significa que ambas partes tienen una concept de cómo será la entrevista, por lo tanto, ambos grupos tienen la oportunidad de causar una buena primera impresión.
Sin embargo, a medida que a las organizaciones les resulta más difícil igualar al candidato adecuado con el papel correcto, en un panorama cada vez más competitivo, más empleadores pueden verse tentados a usar Estilos de entrevista alternativos.
Los profesionales son obvios, por ejemplo, realmente puede ver cómo un solicitante administra el estrés y aborda desafíos inusuales, pero desde el punto de vista de los candidatos, ¿cómo puede prepararse y hacer lo mejor en una entrevista con tales elementos desconocidos? ¿Y cuáles son algunos ejemplos de estilos de entrevista alternativos?
Entrevistas grupales
Si bien no es el estilo de entrevista más inusual, las entrevistas con más de un solicitante a la vez son menos comunes y mucho más difíciles de predecir o prepararse de antemano, ya que carece del nivel de management que de otro modo habría tenido en una conversación particular person.
Por lo normal, un empleador elegirá este método como una medida de ahorro de tiempo, en escenarios en los que hay más de una posición disponible y como un medio para ver quién es capaz de trabajar bien como parte de un equipo. Es posible que deba colaborar con otros en una tarea o proyecto y el empleador buscará quién puede liderar y seguir según sea necesario.
Con esto en mente, debe darse cuenta de los tipos de preguntas que se le puede hacer. Por ejemplo, los que le piden que se evaluate con los demás en la sala, para explicar por qué usted, fuera de todos, es la mejor opción, lo que puede contribuir además de lo que otros pueden ofrecer, and so on.
Si bien puede ser incómodo, ya que hay más ojos sobre usted, demuestre que usted es observador haciendo referencia a la experiencia de los demás y utilizando la información como un ejemplo de las habilidades que también tiene, pero también las formas en que tiene más experiencia. Sea respetuoso, consciente de sí mismo, educado, seguro y deliberado en sus palabras y acciones.
Entrevistas de estrés
Si bien no es la más cómoda para entrevistar experiencias, las entrevistas basadas en el estrés son una gran oportunidad para que los candidatos demuestren que están listos para los desafíos que el lugar de trabajo podría traer.
Con mayor frecuencia, las organizaciones lo implementan con frecuencia con situaciones de alto estrés que requieren una toma de decisiones divididas. Los empleadores buscarán personas que puedan tomar decisiones sabias bajo presión, pero que también puedan interactuar bien con sus compañeros de trabajo sin perder su profesionalismo.
Las características de una entrevista de estrés varían, pero pueden incluir interrogatorio intimidante o agresivorespuestas inusuales a sus respuestas para provocar una respuesta y actividades que requieren resolución de problemas o pensamiento crítico.
Para prepararse para una entrevista de estrés, investigue sobre los tipos de preguntas que podrían considerarse incómodas o difíciles. Asegúrese de preparar y practicar algunas respuestas, pero no lo hagas demasiado con el ensayo, ya que eso puede hacerte parecer falso.
Además, ¿por qué no probar algunas técnicas de manejo del estrés para ayudarlo a parecer relajado y no competir para responder la pregunta? Tenga el tiempo para escuchar y comprender completamente lo que le están pidiendo, luego formular y entregar la respuesta en un tono profesional pero amigable.
Entrevistas de velocidad
Un aspecto positivo de una entrevista tradicional es que generalmente hay suficiente tiempo para promocionarse y explicar por qué está adecuado para el papel anunciado. Además, si tropiezas, hay tiempo para volver al círculo, corregirte y pintarte en una mejor luz.
Las entrevistas de velocidad pueden durar tan poco como de 10 a 15 minutos y trabajar para garantizar que el candidato sea un comunicador fuerte, que entiendan lo que implica el papel, que pueden hablar con confianza y que pueden articular sus pensamientos.
Para as una entrevista que sigue este estilo, debe practicar responder preguntas usando un temporizador, prestar especial atención a llegar al núcleo de la pregunta y dar una respuesta sucinta, pero correcta. A veces con velocidad, puede perder el quid de la respuesta, así que asegúrese de entregar cada punto. Básicamente se trata de encontrar el equilibrio entre eficiencia y detalle.
Además, el hecho de que sea una entrevista de velocidad no significa que deba renunciar a las normas de entrevista tradicionales, como hacer preguntas de seguimiento y ampliar los puntos que cree que son relevantes. Solo asegúrese de adaptarlo al trabajo y la organización a la que está solicitando.
Cuando se trata de eso, cada compañía tendrá un estilo diferente al entrevistar a posibles nuevos empleados. Entonces, mientras sepas un poco sobre la organización y entra con las mejores intenciones, se trata solo de demostrar que eres una mezcla de profesionalismo y personalidad.
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