Irlanda fue remitida al Tribunal de Justicia de la UE a principios de 2024 por no implementar leyes que permitan acuerdos de trabajo flexibles, en el tiempo establecido.
El trabajo versatile y las políticas con respecto al equilibrio mejor laboral y laboral han sido un tema importante de conversación desde hace algún tiempo. Con muchas organizaciones y países que adoptan nuevas reglas que capacitan a las personas para administrar mejor su vida laboral.
Una de esas formas de legislación es la Directiva de Stability de Stability Laboral de la UE de la UE, creada en 2019, que requiere que los Estados miembros de la UE implementen políticas equilibradas de la vida laboral dirigida a los padres y los cuidadores, en sus leyes nacionales dentro de un cierto período de tiempo.
Diseñado para mejorar las desigualdades en el lugar de trabajo, particularmente en relación con el género y las responsabilidades de los cuidadores en toda la UE, la Directiva requiere que los países observen estándares mínimos para los empleados en áreas relacionadas. trabajo versatile.
En septiembre de 2022, el año en que se implementarían las nuevas políticas, la Comisión Europea, que es el brazo ejecutivo políticamente independiente de la UE, responsable de elaborar propuestas para la nueva legislación europea, envió una carta formal a Irlanda que identifica las preocupaciones de que el país aún no había impuesto por completo la directiva.
Sin embargo, Irlanda respondió en 2023 para confirmar que, si bien se observó la Ley de Stability de la vida laboral, el país todavía estaba en el proceso de desarrollar un código de práctica sobre el derecho de los empleados a solicitar acuerdos de trabajo remoto o versatile.
Un retraso considerado por la Comisión Europea como evidencia del incumplimiento de Irlanda para cumplir con la Directiva y resultó en la escalada del caso al Tribunal de Justicia de la UE en enero de 2024.
Un par de semanas después, en marzo de ese año, el gobierno de Irlanda publicó el Código de prácticaque fue ideado por la Comisión de Relaciones con el Lugar de Trabajo y puesto en práctica el derecho de los empleados a solicitar trabajar de forma remota o de manera versatile, completando efectivamente los requisitos establecidos por la Directiva.
Sin embargo, si bien la Comisión retiró su solicitud de imponer un pago de multa adicional, Irlanda fue acusada de retrasar las reglas de la Directiva por un período de 581 días después de la fecha límite de agosto de 2022. Resultando en una multa de € 1,54 millones para ser pagadas a la Comisión Europea.
¿A dónde ir de aquí?
Al comentar sobre las noticias, el Departamento de Niños, Discapacidad e Igualdad explicó que entiende que la adhesión a la Directiva de la UE es importante, pero que en este escenario explicit hubo una serie de factores que desempeñaron un papel en retrasar la implementación de sus criterios.
Según un portavoz, “el enfoque necesario del departamento en proporcionar asistencia humanitaria para los refugiados ucranianos desvió los recursos del private del proceso de transposición de la Directiva Stability de Vida Laboral en 2022”.
Otros recursos, como el Irish Instances, agregaron que el departamento encontró que la pandemia international es una barrera para la adopción de la estrategia de la Directiva en su totalidad y que, en common, Irlanda está progresando cuando se trata de reducir los retrasos en la transposición de las directivas de la UE.
Para Mary Connaughton, directora de compromiso estratégico de CIPD Irlanda, en adelante, el país debe prestar mayor atención a la adopción oportuna de las directivas de la UE si se trata de asegurarse de que los empleados tengan acceso a protecciones y beneficios completos.
Ella explicó: “El Gobierno necesita asegurarse de que la legislación se pase a tiempo. Deben tomar medidas inmediatas para introducir la legislación para las próximas directivas de la UE que deben ser leyes el próximo año, como la Directiva de Transparencia Web page y la Directiva de Trabajadores de la Plataforma, para mejorar sus condiciones de trabajo”.
Ella agregó que Irlanda está en una excelente posición para hacer más que cumplir con los requisitos mínimos. Si el gobierno analice más de cerca los derechos para el trabajo versatile y los extendiera a todos los empleados, no solo a los establecidos por la Directiva, Irlanda podría servir como un modelo a seguir para las buenas prácticas.
“Muchos empleadores proporcionan flexibilidad, pero no todos los roles pueden ofrecer un alto nivel de flexibilidad”, dijo Connaughton. “El derecho a acceder al trabajo versatile debe fortalecerse, de modo que la justificación detrás de las decisiones sea examinada y equitativa, no solo los procedimientos”.
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