TORONTO – Agregar jugadores antes de la fecha límite de comercio de MLB no es tan easy como solo adquirir el mejor talento en el mercado. Oh no, hay mucho más. Pregúntale a Chris Bassitt.
El veterano derecho de Toronto Blue Jays ha estado en equipos de las grandes ligas que han reforzado sus listas, pero lo hicieron sin considerar cómo encajarían los nuevos jugadores en la casa membership. El resultado, cube sin nombrar una situación específica, fue una interrupción de la dinámica que los jugadores habían creado cuidadosamente.
“En la fecha límite de intercambio, es muy importante agregar muchachos de alta característica”, dijo Bassitt durante la práctica de bateo el lunes antes de que los Azulejos derrotaran a los Yankees de Nueva York 4-1 en el Rogers Heart en el primer set de tres juegos. “Muchas veces tu personaje básicamente puede reemplazar tu talento, por así decirlo. Como si realmente no estás trayendo una mentalidad positiva o una ética de trabajo positiva, o [you’re bringing] problemas fuera del campo, realmente no te quiero. No me importa lo bien que eres.
“La realidad es que si traes chicos de bajo cargo, de repente una persona puede comenzar a arrastrar a tres o cuatro personas y luego tienes problemas”.
Todo es parte del cálculo que el gerente basic de los Azulejos, Ross Atkins, y la oficina principal deberán examinar antes de la fecha límite de intercambio del 31 de julio. El membership se encuentra en la cima de la clasificación de la Liga Americana East y posee el cuarto mejor récord en el béisbol, factores que llevarán a los Blue Jays a ser compradores motivados.
La ayuda de lanzar es la clara prioridad con las necesidades obvias existentes en el bullpen, mientras que la profundidad de inicio y una opción de banco de golpes diestros también podrían ser dirigidos. Se espera que el centrocampista Daulton Varsho y el segunda base Andrés Giménez regresen pronto de la lista lesionada, pero aun así, en algún momento en los próximos 10 días, los nuevos jugadores ingresarán a una casa membership de los Azulejos que ha pasado meses construyendo química.
“Es un poco complicado”, dijo el gerente de los Azulejos John Schneider. “Cuando estás en este lugar, no quieres hacer nada por encima para decir que lo hiciste. Entonces, es un buen equilibrio seguro”.
Schneider dijo que en los últimos años los Azulejos han calificado con precisión el tipo de personas que han traído al redil y señalaron las adiciones de Giménez, Myles Straw y Max Scherzer durante la temporada baja como prueba.
Bassitt tuvo conversaciones con la oficina principal de los Blue Jays sobre Scherzer, informándoles de los intangibles que su amigo cercano y compañero de equipo con los Mets de Nueva York trae detrás de escena. Sin embargo, ese tipo de discusiones no están sucediendo antes de la fecha límite de intercambio, según Bassitt.
“No, creo que la oficina principal se ha ganado más que la confianza de todos los jugadores en ese aspecto”, dijo. “Saben lo que están haciendo. En este momento, solo estamos preocupados por lo que necesitamos controlar y dejar que Ross haga lo suyo”.
Hay muchos componentes en una lista de 26 hombres que se extienden más allá de cómo juegan en el diamante de béisbol. Actividades fuera del campo como viajes y cenas en la carretera, por ejemplo, tienen en cuenta la forma en que los jugadores construyen camaradería. Bassitt, un líder vocal dentro del Blue Jays Clubhouse, está orgulloso del entorno que él y sus compañeros de equipo han fomentado, pero no es como si planearan operar como el único membership de un miembro.
“Realmente no estamos tratando de pedirte más de lo que tienes”, dijo Bassitt. “Claro, queremos conocerte y divertirnos y todo esto, pero el entorno se trata estrictamente de ganar y jugar el juego de la manera correcta. Si estás a bordo con eso, serás amado por nosotros muy, muy rápidamente”.
Schneider, por su parte, no está demasiado preocupado por ninguna interrupción potencial de las buenas vibraciones, citando la confianza en lo que Bassitt y otros han construido.
“Cuando estás jugando bien, todos se entusiasman con los potenciales agentes de talento”, dijo el patrón. “Y cuando tienes un buen grupo, establecen el tono cuando la gente entran. Entonces, no creo que nos preocupemos demasiado por eso”.
