Home Ciencia y Tecnología Las mujeres que participan cada vez más en roles financieros senior, cube...

Las mujeres que participan cada vez más en roles financieros senior, cube el informe

40
0

Si bien las barreras aún evitan que muchas mujeres calificadas logren posiciones más altas en el espacio financiero, los datos muestran que la representación de las mujeres está mejorando gradualmente.

El sector financiero de Irlanda está en auge, a pesar de los muchos problemas políticos y sociales que han impactado al mundo en el transcurso de los últimos años. Desde Brexit y la pandemia, hasta una mayor inestabilidad política y despidos masivos en campos relevantes, por ejemplo, los despidos tecnológicos, el ecosistema financiero de Irlanda muestra signos de Resiliencia y progreso.

Según el Instituto de Investigación Económica y Social (ESRI), que recientemente publicó el 2025 Carta de mujeres en finanzas de Irlanda Informe, otro signo de progreso dentro del espacio en evolución de los servicios financieros es la inclusión de más mujeres en puestos de alto nivel.

Compilado por el ESRI en colaboración con la Federación de Banca y Paymentos Irlanda, Servicios Financieros Irlanda, Insurance coverage Irlanda y Fondos Irlandeses, la Carta es una iniciativa de la industria respaldada por el Gobierno, bajo la estrategia de Irlanda para Finanzas. Su objetivo es mejorar la representación de las mujeres en todos los niveles, en los negocios financieros de Irlanda.

Los datos se recopilaron de 94 organizaciones afiliadas a la Carta que emplean colectivamente a más de 72,000 personas en puestos completos y de medio tiempo, en una variedad de pequeñas, medianas y grandes empresas.

Lo que fue de una nota significativa es que, en el transcurso de los últimos tres años, se registran más mujeres como roles de nivel superior en el sector financiero. Específicamente, cuando las organizaciones participantes ofrecieron por primera vez una línea de base de datos, lo que indica cuántas mujeres estaban operando a nivel de tablero, esa cifra fue de poco más de 30 por ciento. Ahora, 36pc del private a nivel de la junta son mujeres.

En la alta gerencia, inicialmente los 36 % de los empleados eran mujeres, mientras que ahora, ese número ha subido a 43pc. Del mismo modo, aunque no ha mejorado tanto como los datos relacionados con las cifras de la Junta o la alta gerencia, el 22 % de los CEO en las empresas participantes son mujeres, que se basa en el 19pc que se registró cuando las empresas establecieron por primera vez esa línea de base.

Todo eso es decir que, gradualmente, existe una mejora obvia en la representación de las mujeres en todos los niveles del sector financiero y quizás lo más importante es un esfuerzo por poner a las mujeres en las habitaciones donde se están llevando a cabo las conversaciones importantes.

Según los autores de la encuesta, la asistente de investigación de ESRI Eva Slevin y la profesora de investigación en ESRI y profesora adjunta en el Trinity School Dublin, Helen Russell, el progreso realizado por las empresas contribuyentes tiene el potencial de influir en gran medida en las oportunidades y los resultados profesionales para las mujeres en el sector financiero irlandés.

Particularmente porque las organizaciones signatorias deben comprometerse a establecer al menos un objetivo positivo que aborde el desequilibrio de género en curso evidente en sus propios ecosistemas. Entonces, ¿cuáles son las barreras que retienen a las mujeres en la industria financiera?

Restricciones profesionales

Si bien la trayectoria ascendente de las mujeres en el lugar de trabajo y la mejora de los datos de progresión profesional con respecto a las mujeres, siempre será positiva, es importante tener en cuenta que las cifras citadas dentro de la encuesta siguen siendo significativamente más bajas que las relacionadas con las carreras masculinas y el informe muestra que se debe hacer más.

Como se explica en la carta, las barreras estructurales a menudo descarrilan a las mujeres mientras intentan forjar una identidad profesional más fuerte. Por ejemplo, las ‘normas de género’ que identifican a los hombres como más equipados para el liderazgo, la falta de apoyo a las mujeres que se ven desproporcionadamente afectadas por los deberes y la discriminación de la atención, entre otros pueden contribuir a las desigualdades en el avance profesional.

Muchas de las organizaciones involucradas citaron una baja rotación, las solicitantes limitadas y la falta de habilidades necesarias como barreras para lograr objetivos de género, sin embargo, el informe sugiere que muchos de estos problemas se alimentan entre sí y podrían resolverse mediante un mejor apoyo y supervisión de la organización y gubernamental.

“Si bien la baja rotación es difícil de remediar y es positivo en términos de retención, bajo El número de solicitantes femeninas es un desafío que podría abordarse a través de políticas gubernamentales externas que, por ejemplo, mejoran la educación oportunidades o políticas internas que aborden posibles barreras para las mujeres solicitantes.

“Esto se refleja en las entrevistas cualitativas, donde las empresas enfatizaron la necesidad de flexibilidad en los roles o mejores oportunidades de STEM para las mujeres jóvenes “.

Russell declaró: “El informe de este año demuestra el progreso continuo en el crecimiento participación femenina en el sector de servicios financieros en Irlanda. Si bien todavía hay trabajo por hacer, los objetivos establecidos por las empresas signatorias demuestran ambición y tienen el potencial de alentar a las organizaciones de la economía en basic a promover una mayor participación femenina en sus sectores.

“Se necesitan políticas organizacionales y gubernamentales para abordar las desigualdades de género. A nivel de la empresa, las acciones para apoyar el avance interno de las mujeres a roles más senior se consideraron altamente efectivas, estas incluidas estrategias como la tutoría, la capacitación de liderazgo y la planificación de la sucesión”.

No se pierda el conocimiento que necesita para tener éxito. Regístrese para el Informe diarioDigest de Silicon Republic de noticias de tecnología de ciencia ficción necesaria.

fuente