Zawadzki, maymun sesleri çıkarmayı ve Jackson’ı “birisini zorbalıktan veya incitmek” istemediği için taklit etmeyi reddetti, Bağımsız bildirilen.
Mahkeme, iddiaları reddetmesine rağmen, zorbalık, taciz ve ayrımcılık politikasının ihlal ettiği iddia edildikten sonra askıya alındığını duydu. Bağımsız.
Outlet, Zawadzki’nin işyerinde “orgazmik” homurdanma ve inleme sesleri çıkardığını itiraf ettiğini bildirdi.
“Utanç verici ve çocuk” seslerinin işyeri için uygun olmadığını, ancak ırkçı olmadıklarını söyledi.
Zawadzki, şikayet eden meslektaşın, 18 aylık birlikte çalışmaları sırasında rahatsız olma belirtisi göstermediğini iddia etti. Güneş bildirilen.
Geçen yıl Mart ayında, Zawadzki kovuldu ve bir ay sonra, davasını vermeden önce kararın verildiğini savunarak genel müdüre başvurdu. Güneş bildirilen.
Mahkeme, Zawadzki’nin ayrılmadan önce yumruğunu öfkeyle vurduğunda toplantı iyi gitmedi. Güneş.
İstihdam Hakimi Carol Porter, Zawadzki’nin lehine karar vererek, kararında şunları söyledi: “Özünde, davacının suistimali işyerinde uygunsuz ve çocuk davranışıydı.
“Görevden alınan görevli, kabul edilen özel davranışın SM için saldırgan olduğunu veya sıkıntısına neden olduğuna dair tatmin edici bir kanıt yoktu.
“Görevden alınan memurdan önce, davacının bu sesleri vererek zorbalık veya tacizde bulunduğuna dair tatmin edici bir kanıt yoktu.
“Davacı, SM ile uzun süre çalıştığı ve SM’nin ona bu uygunsuz ve çocuk davranışını saldırgan bulduğunu hiç söylememiş olduğu konusunda çelişkili olmayan açık kanıtlar verdi.
“İşten çıkarılma makul yanıtlar grubuna girmedi.”
Kooperatif grubuna Zawadzki’yi ödemesi emredildi, Mahkeme işyeri tarzının profesyonelce olmadığını tespit ettikten sonra yarıya indirildi, Güneş söz konusu.
